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·企业规章制度的备案程序
·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
·企业规章制度的制订
·职位说明书设计的法律注意点
·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
        法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严...

·企业规章制度的制订
        企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法，关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行，关系到企业和职工的合法权益...

·《企业规章制度》范本（二）
        第一章总则  1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。  2、本手册解释权属中心办公室。  3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则  1.1本公...

·企业规章制度中的法律风险
        企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，...

·如何制订企业规章制度？
        我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异...

·员工离职管理的法律风险
        1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，企业应在解除或终止劳动合同时，即员工离职时，一次付清工资。需要说明的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职...

·企业规章制度中的法律风险
        企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，...

·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
        法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严...

·《企业规章制度》范本（一）
        目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞...

·企业内部设立罚款是否合法？
        企业内部任意设立罚款，从其合法性上进行如下分析：   1．法律依据   对于企业内部设立罚款是否合法，有观点认为，国务院于1982年4月10日发布施行仍有效的《企业职工奖惩条例》...

·企业规章制度的制订
        企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法，关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行，关系到企业和职工的合法权益...

企业规章法律咨询

·关于财产问题,如果父母打官司没有家产可以把儿女的分给吗
·个体工商营业执照上的负责人能否变跟
·请问，在二审判决前能否取消一位委托代理人的身份？有无
·家庭纠纷，财产纠纷
·父母双方不给抚养费三个上学的孩子跟着爷爷奶奶这种情况抚养
·您好，我是2015年在矿上井下上班时被矸石砸伤脚踝，造成内踝
·劳资的问题,你好,你好，不可以的
·不给工资，胡搅蛮缠怎么办？不守信用，延误工资怎么办？
·丈夫的汽车可以不可以加上妻子的名字
·律师你好，12年你为我代理过交通肇事案子，现在想和你联系
·委托在潜山县法院申请支付令
·这官司该怎样打,请问我妈妈做手术下身瘫痪了
·你好律师，我买了4000多元的葡萄酒是假酒想要他们赔，可以吗
·江宁区金箔路车祸
·我想咨询一下我的一个亲戚在92-3年在云南省开元市铁路看守所
·我的情况是这样的，我是一电焊工，焊工证是四川省质量技术监督管理局发的想问一下这样
·被人殴打怎么起诉，不想接受调解。就要求对方刑事拘留
·关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经
·花场苗木款别人欠我4万元，他的花场就官瑶，人也在那里住，请问
·大楼是否侵犯我的劳动权？
·解除劳动关系的补偿金该发几个个月?是按本人工资还是单位职工平
·突遭企业解雇，企业应对职工有何补

企业规章相关知识

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