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一、政策、法律依据:
1、《中华人民共和国劳动法》; 2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。
二、适用对象:
辖区内所属的各类企业、个体经济组织。
三、备案需提供的资料:
用人单位已自行审议通过的劳动规章制度(内容应包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定)
四、备案的时限:
1、用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起15天内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门备案;
2、劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位;
3、用人单位在收到劳动行政部门的审查意见书后,对其确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于15日内报送劳动行政部门重新审查;
4、新开办的用人单位应在正式开业后半年内将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门审查备案。
1.法律依据
对于企业内部设立罚款是否合法,有观点认为,国务院于1982年4月10日发布施行仍有效的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)以行政法规的形式赋予了企业对违纪职工的处分权,包括可以进行罚款。因而,企业对违纪职...
一、规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的...
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理<...
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