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经济补偿


  南京经济补偿律师解决经济补偿纠纷，提供经济补偿法律咨询，代理诉讼和仲裁法律服务。



南京经济补偿律师
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 ·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
 ·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
 ·员工离职“N+1”的是什么意思
 ·经济补偿金应当以什么为计算基数？
 ·被派遣劳动者辞职是否受到限制？
 ·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
        根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。   确定经济补偿金的数额的...

 ·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定
        劳动合同到期后，一方提出终止的，应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的，应视为双方已形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者协商新的劳动合同期限并签订新的书面劳动合...

 ·什么是经济补偿金？
        经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办...

 ·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
        经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有...

 ·未订立书面劳动合同从何时起算？
        我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规...

 ·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿？
        在试用期内，企业可以随时解除劳动合同,但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用...

 ·经济补偿金和经济赔偿金的区别
            经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解...

 ·经济补偿金是否要纳税？
        经济补偿金要纳税的法律依据：1、财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一...

 ·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
        根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。   确定经济补偿金的数额的...

 ·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
        《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况...

 ·工作25年，离职补偿算25个月还是12个月
        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新...


经济补偿法律咨询
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·您好，我想问下，小区物业有权把缴纳物业费和开门禁卡相关联吗？
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·我办签证被拒签了 旅行社当时说肯定?并没有签任何合同 收钱也是支付?这样可以退钱

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