休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。二、基数范围根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。需要明确的是，是否需要支付经济赔偿金，应当根据劳动者是否存在违法行为而定，对于劳动者存在违法的行为的，那么是不需要支付经济补偿金的，特别是对于相关情况的处理上，应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。

·外资企业设立必须有几个股东
    外资企业设立必须有几个股东不强制股东的数量。注册一个公司，据修改后的公司法允许设立一人有限公司，根据当时人的具体情况而定。1.一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元，高于普通有限公司，并且股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额,不允许分期缴纳。2.一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司应当在...

·不允许企业所得税前扣除的罚金情形？
    不允许企业所得税前扣除的罚金情形有哪些 一、不允许企业所得税前扣除的罚金情形有哪些? 行政罚款支出不允许在税前扣除，其他罚款可以在税前扣除 依据企业所得税法第十条 “在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除： (一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项; (二)企业所得税税款; (三)税收滞纳金; (四)罚金、罚款和被没收财物的损失; (五)本法第九条规定...

·南昌公司法人变更需要多少费用
     在每个公司发展的过程中，随着时间的迁延公司的法人也会同时产生变更，法律对于公司法人变更是有一定的规定的，需要遵循一定的程序，而且还需要缴纳一定的费用，现在让我们一起看一下南昌公司法人变更需要多少费用？ 变更法人的费用： 变更法人的费用高低分为两种:其一法人不占股份:变更费用千八百的就可以搞定了;其二法人占有股份:如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问题，需要做股权转让，就工...

·设立私募基金公司的条件
    设立私募基金公司的条件 一、私募基金的设立条件 1、名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。 2、名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金、股权投资基金、投资基金”等字样 。“北京”作为行政区划分允许在商号与行业用语之间使用。 3、基金型：投资基金公司“注册资本(出资数额)不低于5亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本(实...

·公司入职合同范本是怎样书写的
    公司入职合同范本的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文书，依法签订的入职合同具有法律效力，对用人单位和劳动者都有约束作用，同时也是双方维护自己权益的基础，只有签订了入职合同之后才能确定双方的劳动关系，法律也才能保护双方的权益，因此入职合同就是劳动双方建立劳动关系的最基础的法律文书。 员工入职合同书 甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名：性别： 民族： 出生...

·公司不开了转让给股东的条件是什么
    公司不开了转让给股东的条件是什么应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。公司法第七十一条　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分...

·独资企业注册条件有哪些
    独资企业注册条件有哪些？ 一、独资企业注册条件 根据《个人独资公司法》第8条的规定，设立个人独资公司应具备以下条件： 1、投资人为一个自然人。个人独资公司的投资人只能是一个自然人，而且该自然人还应当具有中华人民共和国国籍。 2、有合法的公司名称。个人独资公司的名称应当与其责任形式及从事的营业相符合，而且只准使用一个名称，并不得在名称中使用“有限”、“有限责任”、“公司”等字样...

·小微企业标准是什么？
    小微企业标准是什么？一、小微企业标准是什么？小微企业的划分标准主要包括以下三个：1、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；2、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；3、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。二、小微企业行业划型是怎样的？1、农、林、牧、渔业营业收入2000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的...