能否适用公平原则，要求承担连带责任

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通常情况下，人民法院不能直接将“公平原则”作为裁判规则，否则就构成向一般条款逃逸，违背法律适用的基本规则。

连带责任是一种法定责任，由法律规定或者当事人约定产生。由于连带责任对责任人苛以较为严格的共同责任，使得责任人处于较为不利地位，因此对连带责任的适用应当遵循严格的法定原则，即不能通过自由裁量权行使的方式任意将多人责任关系认定为连带责任，而必须具有明确的法律规定或合同约定，才能适用连带责任。

2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳...

·江苏省高级人民法院《侵犯专利权纠纷案件审理指南2010》
    

江苏省高级人民法院《侵犯专利权纠纷案件审理指南2010》

第三部分　发明、实用新型专利侵权判定        &...

·有关《合同法》的溯及力的问题
    《合同法》实施以后成立的合同民生的纠纷起诉到人民法院的，适用《合同法》规定；《合同法》实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用《合同法》的有关规定。
    合同成立于《合同法》实施之前，但合同约定的履行期限跨越《合同法》实施之日或者履行期限在《合同法》实...

·小区物业未做好卫生能拒交物业费吗？
    实践中，小区物业出现有以下情形的，业主可以拒交物业费： 　　1、公共设施维修养护、公共卫生存在瑕疵； 　　2、建筑质量存在问题，物业公司未尽维修义务； 　　3、行使管理责任不到位； 　　4、未履行安全保障义务； 　　5、物业公司未公布账目，侵害了小区业主知情权； 　　6、物业公司人员滥用职权； 　　7、物业公司超越其职权。...

·劳动者违约金问题处理
    劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在...

·明示先期违约的条件
    构成明示先期违约，必须具备下列条件：

    1、合同必须有效成立。

    2、明示违约方必须明确地、自愿地、肯定地、无条件地、确定地向另一方当事人表示在履行期到来后不履行合同义务。被迫地、含糊其辞地或附条件地向另一方当事人表示其将不履行合同义务，不构成明示先期违约...

·定金与预付款的区别
    定金与预付款，其区别主要有：

    1、定金是一种担保手段，给付定金在于担保债务的履行，本身并不是履行债务的行为，因而债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回；而预付款只是一种支付手段，预付款的交付只是一种履行债务的行为，不具有担保的作用。

    2、定金又具有...

·违约金的种类
        违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。违约金可分为以下三种：
    (一)法定违约金。法定违约金是指由法律直接规定违约金的数额、固定比率，或者由法律直接规定违约金的比例幅度，具体比率由当事人在此幅度内商 定，但当事人并未具体商定或商...