非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在我国的劳动法中规定，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但是劳动关系有很多种，其中就由两种容易混淆就是非全日制劳动关系,派遣劳动关系，那么二者之间有什么区别呢，下面的我们就来为您整理编辑。

—、非全日制劳动关系
许多国家都将非全日制用工作为一种灵活就业的重要方式。非全日制用工对于促进就业、保障劳动者的生活权利发挥着重要而积极的作用，《劳动合同法》对非全日制用工作出了区别于全日制用工的特别规定，具体包括：劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必像全日制用工那样要求应当签订书面劳动合同;劳动者从事非全日制用工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即可以建立多重劳动关系，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不受全日制用工关于劳动合同解除规定的限制;非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。这些都是不同于全日制用工的特别规定，非全日制用工这种灵活用工适应了实践需要，减轻了用人单位用工成本。
二、派遣劳动关系
不论是企业商行为也好，成本控制理论也好，用工单位在经营过程中以及对内劳动人事管理过程中都会选择对其最为有利的法律和政策依据加以适用。由于《劳动合同法》出台前，《劳动法》对劳务派遣法律责任及用工形式未明确限制，各用工主体鉴于非全日制用工的多种优势，例如：以非全日制的方式招用被派遣劳动者,劳务派遣单位可以随时解除合同，且在劳动合同解除或者终止时，不需要支付经济补偿金等，劳务派遣单位首选非全日制用工趋利避害。在非全日制用工的形式下，用工单位再从劳务派遣单位输入劳动力，则更加有利无害。因此，曾经一度劳务派遣成为热门，大量劳务派遣都是采用非全日制用工形式处理，同时给劳动者利益造成了较大的损害，直至现阶段，仍有不少劳务派遣机构仍然沿用原来的非全日制用工形式，只是慑于现行法律的明确的禁止性规定而只能进行暗箱操作。但值得注意的是，现行法律既已明确了法律责任和用工形式，用人单位就应按照法律规定委托劳务派遣，在某种程度上对用人单位来说，劳务派遣机构的违法行为实际上也会给其带来潜在的用人法律风险，因此，用人单位必须在与劳务派遣机构建立劳务派遣关系之前认真审查劳务派遣机构的合法资质以及其用工状况是否符合法律规定等，以免日后承担连带赔偿法律责任。
三、两种用工形式的比较鉴别
企业如选择劳务派遣的用工形式，不再直接与劳动者发生劳动法律关系，节省了用人单位的用工成本，简化了步骤，提高了效率，并且对于社会保险等缴纳义务也发生了转移，有人因而认为在劳务派遣形式下的法律风险对用人单位来说不再那么直接;而非全日制用工也具有类似的好处，如用工成本相对较低，无须缴纳社会保险，可随时终止劳动合同而无须支付经济补偿金等，二者之间具有较多相似之处。但实际上，二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。
在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，就会显示劳动者与用人单位之间的劳动关系，但劳动关系有很多不同形式，这是根据劳动者在用人单位的具体工作来规定的，其中非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么呢，以上是我们整理的这一问题的答案，仅供您参考。

·工伤保险条例
    工伤保险条例 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助...

·老板变向辞退员工怎么维权？
    老板变向辞退员工怎么维权?主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿。照常上下班，照常打卡，等公司发辞退通知，期间注意收集绩效数据，证明自己是合格的;如果公司不辞退，只发绩效工资，可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职，同时仲裁，这种情况下公司也是要按标准补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

·劳动争议仲裁面临的问题有哪些
    劳动争议仲裁面临的问题有哪些 一、劳动争议仲裁面临的问题 现行法律对劳动争议设置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申请复议，不服复议还可以提起诉讼，导致劳动争议解决周期长，浪费当事人时间、精力，也影响了劳动仲裁委员会和审判机关的资源整合。笔者建议对劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和完善。 二、相关的对策及建议 1、取消现行劳动仲裁前置程序，实行裁审分离、各自终局体制。 ...

·劳动合同须在哪些情况下终止
    劳动合同须在哪些情况下终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执...

·一、职工获得经济补偿金的条件有哪些？
    一、职工获得经济补偿金的条件有哪些 1、与用人单位进行协商 按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时，用人单位先解除合同 劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要...

·保证工程质量技术措施有哪些
    保证工程质量技术措施有哪些？ 一项工程对于用户来说可能最重要的就是质量了，一个做工程的公司的信誉与技术的先进度，科学的管理与做出来的工程质量都是挂钩的，是一个公司的前途，如果因为质量的不过关，严重的话可能的有关人的生命安全的。那么我国关于保证工程质量技术措施有关的规定是什么呢？ 一、工程质量目标 满足招标文件要求 二、工程质量保证措施 按工程需要配置组织机构 ⑴质量...

·进单位档案工种不明确怎样证明?
    进单位档案工种不明确怎样证明? 我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。 如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。 由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情...

·由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定
    由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定了法律来保护女职工的，但是很多人对这些内容都不清楚，不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面，我们为您整理了女工劳动安全保护的相关内容，供您阅读做一个了解。 女职工劳动安全保护规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团...