开除员工有没有经济补偿金劳动法规定

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

开除员工有没有经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿，1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。即使是由用人单位开除职工，也不代表一定需要支付职工经济补偿金。而要是发现单位开除职工的理由是不符合法律规定的，这时属于违法开除，根据《劳动合同法》中的规定，此时职工可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

·个人工伤认定时效是多久？
    劳动者在受到工伤认定之后用人单位需要替劳动者申请工伤认定，因为工伤认定的鉴定结果书是申请劳动赔偿的必要文件，因此如果用人单位不替劳动者申请工伤认定劳动者自己也要去申请。在受到工伤之后应该尽快去申请认定，如果超过了鉴定时效就无法索赔，个人工伤认定时效是多久? 一、个人工伤认定时效是多久? 工伤认定申请应当在法定期限内提出。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直...

·劳动合同终止要什么条件
    我们常见的导致劳动合同终止的条件就是合同期限届满了，但是根据法律的规定，除此之外还有其他的条件下也是会导致劳动合同终止的。那究竟劳动合同终止要什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同终止要什么条件 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位...

·发包方对施工人员有赔偿责任吗
    发包方对施工人员有赔偿责任吗 一、发包方对施工人员有赔偿责任吗 在工程施工中，发包人对施工人员是否有赔偿的责任，要依据具体情况而定，例如发包人与施工人员建立的是雇佣关系的，要承担赔偿的责任。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应...

·炭步农村信息公开工作报告内容是什么？
    炭步农村信息公开工作报告内容是什么？ 农村信息公开是对我国农村公民基本权利的维护，让农民有更多机会了解农村的发展状况，有利于农村经济与文化的进一步发展，我国广东省花都炭步镇则对农村信息公开这一举措做了相关工作报告，那么，炭步农村信息公开工作报告内容是什么？下面我们在下文中为您陈述。 一、炭步农村信息公开工作报告概述 为进一步加大政府信息公开力度，提高政府服务水平和工作能力...

·2023劳动仲裁有什么程序
    劳动仲裁有什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按...

·合伙企业是否可以劳务出资
    合伙企业是否可以劳务出资(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数...

·单位非法雇用童工哪个部门管
    单位非法雇用童工哪个部门管如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、劳动法规定童工年龄是多少童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动...

·哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗？
    我们劳动人员在和用人单位达成意见一致时，就会和用人单位签订相应的劳动合同。从而确定双方的劳动关系。不过，国家为了保护双方的合法利益，在法律上规定，双方可以就具体的情形对事实劳动关系进行变更。在此，我们就为您收集了哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗的内容，希望给能够帮助到您。 一、哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗？ 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳...