选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

关于工伤，国家规定的是先需要到指定的机构进行诊断和治疗，在伤情得到稳定的控制之后可以向有关机构提出申请进行伤情的鉴定，所以在工伤之后需要清楚申请工伤鉴定的流程。同时，对于鉴定机构的选择也要有区别，要选择权威的鉴定机构，因为权威的鉴定机构的鉴定结果可以确保其正确性，并在审核的过程中具有积极的作用。那么选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，作为工伤鉴定的机构，与其他的鉴定机构有什么不同。


一、工伤鉴定的所需的材料

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

二、工伤鉴定的定义

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

三、伤残等级划分

一级伤残划分依据

a、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

b、意识消失;

c、各种活动均受到限制而卧床;

d、社会交往完全丧失。

一级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。

2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。

一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)

二级伤残 划分依据

a.日常生活需要随时有人帮助;

b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

c、不能工作;

d、社会交往极度困难。

二级伤残赔偿标准

1、 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。

2、 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

3、 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。

一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。

三级伤残划分依据

a、 不能完全独立生活，需经常有人监护;

b、各种活动受限，仅限于室内的活动;

c、明显职业受限;

d、社会交往困难。

三级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。

2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。

一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。

四级伤残划分依据

a、 日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

c、职业种类受限;

d、社会交往严重受限。

四级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。

2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。

一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元

五级伤残划分依据

a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

b、各种活动受限，仅限于就近的活动;

c、需要明显减轻工作;

d、社会交往贫乏。

五级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。

2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。

一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为127550元 一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

六级伤残划分依据

a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

b、 各种活动降低;

c、不能胜任原工作;

d、社会交往狭窄。

六级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。

2、 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

3、 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。

一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为102040元 一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

七级伤残划分依据

a、日常生活有关的活动能力严重受限;

b、短暂活动不受限，长时间活动受限;

c、 工作时间需要明显缩短;

d、社会交往降低。

七级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

八级伤残划分依据

a、日常生活有关的活动能力部分受限;

b、 远距离流动受限;

c、断续工作;

d、社会交往受约束。

八级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

对于指定的鉴定机构，我们必须按照相关的流程进行申请，作为鉴定机构，选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，其结果一定具有一定的法律效力，而且作为权威的鉴定机构，有义务提供有效的鉴定结果。而且其鉴定的结果会作为法律机构在审核工伤时的参考条件，具有一定的法律公信力，同时也确保了鉴定结果的真实性。

·私人老板不发工资怎么办？
    私人老板不发工资怎么办？在私人老板那里打工，很多地方都是不正规的，但因为私人老板一般给的工资比较高，因此也吸引了一大批劳动者。此时需要注意避免出现私人劳动不发工资的情况，据调查有不少劳动者都曾遇到过这样的情况，那私人老板不发工资怎么办呢?下面就让我们来为你解答疑惑吧。一、私人老板不发工资怎么办如果私人老板不发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，可由...

·劳动法规定的丧假是几天？
    意外总是不经意的围绕在我们身边，可是一旦意外发生我们也要知道它可以关乎到我们和家庭自身的利益，在家人突发情况时，我们一定要知道劳动法规定的丧假是几天，这样我们也可以很好的安排之后的事宜，那么接下来的我们带领您了解一下。 一、丧假直系亲属包括哪些呢? 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有...

·劳动关系指的是什么，如何确认？
    按照劳动法规定，用人单位同劳动者的劳动关系自用工之日起就建立了，劳动合同只是双方建立劳动关系的重要书面凭证。而在用工市场，有些工人属于劳务工，同单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这里就有人搞不清楚，劳动关系指的是什么？下面我们结合相关法律知识为您讲一讲。 一、劳动关系指的是什么？ 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的...

·公司停业辞退员工通知时间多久
    公司停业辞退员工通知时间多久 一、公司停业辞退员工通知时间多久 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用...

·书面的劳动合同其实也是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的凭
    书面的劳动合同其实也是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的凭证，因此根本的解除应该是解除双方之间的劳动关系，但此时必须要符合规定的事由才行，那到底劳动关系解除的事由有哪些？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动关系解除的事由有哪些 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： ...

·工程质量等级评定流程是什么?
    工程质量等级评定流程是什么 各种各样的工程修建每天都在发生，关于工程质量的等级评定，首先是建立在工程质量过关的基础之上的，只有工程质量合格了才会涉及到质量的等级评定。所以工程质量的等级评定在前期有一个比较规范的流程，按照流程来对工程质量的等级进行评定，才能够有效的对工程的质量做出等级上的评定。下面我们就为您介绍一下工程质量等级评定流程是什么? 一、工程质量等级评定流程是什么...

·劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？
    劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？ 劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法...

·无锡劳动合同怎么写
    无锡劳动合同怎么写 2018无锡劳动合同主要有甲方、乙方，什么工作单位，法定代表人、住址，身份证号码、还要有劳动合同期限 、工作地点 、工作内容 、工作时间和休息休假、劳动报酬 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 、劳动合同解除或终止等相应规定。 劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动...