工行个人消费贷款条件是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工行个人消费贷款条件是什么，需要提交哪些资料?一、工商银行个人消费贷款条件
(一)个人消费银行贷款所在地有固定住所，有常住户口或有效居住证明，贷款年龄在65周岁以下，具有完全民事行为能力;
(二)借款人用于正当职业和稳定收入，并有按期偿还贷款本息的能力;
(三)征信无不良记录;
(四)能够向银行提供认可合法、有效、可靠的担保;
(五)贷款用途明确，符合相关法律要求;
(六)在工行开立个人结算账户。
《个人贷款管理暂行办法》第十一条?个人贷款申请应具备以下条件:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
二、工行个人消费贷款办理借款人要向银行提交的资料
(一)贷款申请审批表;
(二)本人的有效身份证件及身份证复印件;
(三)配偶的有效身份证件原件及复印件以及同意抵押的书面证明;
(四)常住户口证明或有效居住证明，及固定住所证明;
(五)居住地址证明(户口簿或近3个月的房租、水费、电费、煤气费等收据);
(六)职业和收入证明(工作证件原件及复印件;银行代发工资存折等);
(七)有效联系方式及联系电话;
(八)贷款担保证明资料;
1、采用房屋抵押方式贷款的，需要提供抵押房屋的房屋所有权证，抵押房屋财产所有人(含法定共有人)的身份证件、婚姻状况证明、同意抵押的书面证明;并按规定对抵押物价值进行评估，提供评估报告;抵押住房免于评估的，应提供符合免于评估条件的相关证明材料，包括交易合同或上一次评估报告等;
2、采用第三方保证方式的，应提供保证人同意担保的书面文件、保证人身份证件原件及复印件、有关资信证明材料等;在工行开立的个人结算账户凭证;银行规定的其他资料。银行对借款人提交的申请资料审核通过后，双方签订借款合同、担保合同并办理相关公证、抵押登记手续等。银行以转账方式向借款人发放贷款。
(九)贷款用途使用计划或声明;
(十)银行规定的其他资料。
综上所述，就是关于工行个人消费贷款条件是什么以及需要提交哪些资料的介绍，由此可知，借款人贷款条件的确定，将可能决定银行是否发放贷款，因此，在平时您应该多注意一些影响贷款因素的条件，比如，征信情况等等。另外，如果符合相应的条件，上述介绍的资料是必备的，记得准备齐全。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·工伤认定费用谁出？认定的程序是怎样的？
    劳动者如果在工作过程中不幸遭到了人身损害，而想要获得一定的工伤赔偿的话，我们也知道在工作中的工伤是需要根据相关部分进行鉴定从而确定是否为工伤再来获取相关的费用赔偿，而工伤职工，进行工伤鉴定，最关心的也莫过于是工伤认定的费用，那么，工伤认定费用谁出？下面就由我们来告诉您。 一、工伤认定的费用谁出 应该由谁来承担劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位...

·不满一个月入职工资如何算？
    通常情况下，员工办理入职时，会和单位签署一份劳动合同，里面将员工的工资报酬、福利待遇等事项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职，在办理离职手续的时候，单位要将工资结算清楚。那么不满一个月入职工资如何算？下面我们给广大员工普及下相关知识。一、不满一个月入职工资如何算？算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算...

·一、上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？
    一、上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？ 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

·企业内部转移劳动关系流程是什么
    在现实生活中，由于企业业务需要以及其他事项，企业内部劳动关系的转移已经变得十分常见。为了减少企业内部转移劳动关系的风险，对于企业内部转移劳动关系需要十分注意。接下来，的我们将针对企业内部转移劳动关系流程的问题为您详细介绍，快来看一下吧。 企业内部转移劳动关系流程是什么? 劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。 一、关于劳动人事关系转...

·用工非全日制规定是怎么样的？
    用工非全日制规定是怎么样的？ 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 1、概念 第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 第69条： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...

·倒签劳动合同司法解释
    劳动合同时保护劳动者和雇佣方双方合法权益的有力保障，在出现劳务纠纷时，劳动合同将会起到关键性作用，所以在签订劳动合同时，一些法律上的细节是非常值得我们去关注的，今天网我们给您介绍一下关于倒签劳动合同司法解释相关知识。 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签合同是没有相关的司法解释的，但是对于倒签合同的法律规定还是不少，劳动者在与...

·申请工伤伤残鉴定有时效吗?
    在一些生产企业劳动的职工，在工作途中有面临安全事故的风险，当不幸遭遇事故导致受伤的，应该在病情稳定后及时的提出工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才能向社保机构及单位提出赔偿请求。那么申请工伤伤残鉴定有时效吗?下面我们来看看我们给出的这篇文章。 一、申请工伤伤残鉴定有时效吗? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...

·一、劳动合同人社局盖章么？
    一、劳动合同人社局盖章么？ 劳动合同人社局不需要盖章的。劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。 依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。 劳动合同收效应符合下列条件： 首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的...