公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在当代这个社会，您都知道的是，工资是根据劳动者的劳动来发放的，不同的用人单位关于工资的发放是不同的，但是不管怎样，工资都需要按时的发放。但是在我们的现实生活中，很多员工只工作了几天就选择辞职，那么，公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定？公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我们需要告诉您的是，即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。如果您还有什么不解的地方，可以向专业的律师事务所进行详细的咨询。

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
    实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资究竟是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、在试用期的工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...

·劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些
    劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些？我们知道，在企业与员工发生了劳动争议且无法协商解决时，当事人会向仲裁机构申请仲裁，由仲裁委会员对争议进行处理裁决。但并不是所有的劳动争议都会被仲裁机构受理，那劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些?我们将为您进行说明。 一、劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

·分项工程质量验收资料有什么？
    分项工程质量验收资料有什么？ 建筑工程按照法律规定和合同约定完成工程建设的，就需要对工程和分项工程的质量进行验收，然后完成工程的验收报告，在对工程质量验收时，每一个分项工程都需要准备好相关的分项工程质量验收资料和法律规定的其他资料，按照分项工程质量验收资料进行验收，可以防止工程质量验收的遗漏和重复验收。 一、分项工程质量验收资料 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工...

·工厂合同到期赔偿吗
    看具体情况定。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况都有赔偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提...

·欠工程款耍赖不给怎么办？
    欠工程款耍赖不给怎么办？ 在一些民用工程中，经常发生甲拖欠工程款甚至耍赖不给的情况，遇到这样的甲方，施工方会很无奈，因为农民工辛苦一年的钱一直发不到工人手里，其实欠工程款对于工程中的任何一方都不是好事，那么，这种欠工程款耍赖不给怎么办呢? 一、欠工程款耍赖不给怎么办 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子...

·违反《劳动合同法》违约金的标准是多少
    违反《劳动合同法》违约金的标准是多少?违约金的标准理论上不能超过用人单位给员工支付的培训费，劳动合同中可以约定违约金的情形是：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

·工伤认定成功以后何时做工伤鉴定？
    在生活中，如果在工作时间受伤了，可以申请工伤赔偿。这其中也包涵了很多步骤，在经过工伤认定之后，还要再做工伤鉴定，若是鉴定结果达到一定级别，之后还可以有伤残待遇。那么工伤认定成功以后何时做工伤鉴定呢？让我们来给您解答一下吧。 一、工伤鉴定： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的...

·我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么？
    如今是一个商业经济发达的社会。各行各业对于资金都有着额十分迫切的需求。由于常规的融资渠道有限或因为某种情况受阻，使得非法集资成为一些团体或个人筹集资金的关键渠道。那么，我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么?我们在下文中将为您详细介绍。 我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么? 这种情况涉嫌非法集资罪，而且数额巨大。根据《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若...