律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

建筑工程样板引路管理制度中的重点是什么?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

建筑工程样板引路管理制度中的重点是什么
找专长律师:损害赔偿律师 婚姻家庭律师 劳动工伤律师 债权债务律师 交通事故律师在很多建筑工程中为了保证工程项目保质保量的快速推进,会在大面积动工之前先做一块样板工程,样板工程在建筑工程中有着不可忽视的重要作用,可以引导后续同类工程的标准化施工,确保整体工程质量。因此,样板引路管理制度的制定也就尤为重要了,今天我们带您一起学习一下在建筑工程样板引路管理制度中的几个重点。
一、样板引路工程的管理机构和职能

1、管理机构:在项目开工前,成立以建设单位项目负责人 为组长,监理单位总监为副组长,施工总包单位技术人员组成 样板工程验收小组。
2、职能
(1)建设单位:组织样板引路工程验收小组,审核、确定《样板引路工程项目清单》,组织对样板引路工程进行验收,总结,实施。(2)监理单位:制定《样板引路工程项目清单》、《单项样板引路工程作业指导书》,做好样板引路工程施工阶段和大面积实施阶段的监督、管理工作,参与样板引路工程的验收。(3)施工单位:参与样板引路工程的实施,组织落实样板引路工程的施工、管理,做好大面积施工、管理工作。
二、样板引路工程的实施程序
1、适用范围:每个分项工程或工种(特别是量大面广的分项工程)都要在开始大面积操作前做出示范样板,统一操作要求,明确质量目标。2、样板工程的确定由监理单位根据本项目的具体情况制定《样板引路工程项目清单》,经样板引路工程验收小组确定后实施。3、项目部对每道工序的第一板块,要在设计规范要求下,严格控制施工过程,使之符合设计规范要求。4、对该板块进行样板引路工程验收小组验收,验收合格的板块作为整道工序的样板工程,并做好签认,合格后,方可大面积施工。5、该工序的各板块需以该样板施工为指导,各施工方法均需按样板为要求,以确保该工序的各板块均达到样板的要求。6、组织施工人员开现场会,参观样板工程、工序,明确该工序的操作方法和应达到的质量标准。7、验收、总结、实施样板工程验收小组根据施工记录和验收记录,结合作业指导书,从记录工艺、质量要求、技术标准、材料及使用等几方
面进行讨论,形成最终作业指导书,经验收小组签发后,全面 推广实施,并在实施过程中严格按样板工程认可的作业指导书 执行。8、对不符合样板施工要求的施工方法坚决给予否定,违者按章处罚,做好样板的唯一性,权威性。9、将这一制度深入运用到每道工序中,确保整个工程均达到样板工程要求。在样板引路工程开工前要先订立工程管理制度,而确定建设单位、监理单位、施工单位项目负责人,成立项目验收小组,确立各单位的具体工作职能,施工程序的制定,这些都是制定建筑工程样板引路管理制度中的几个重点问题。管理制度的制定是比较专业的法律问题,更多关于项目管理制度的问题可以咨询延安律师!



·工伤认定后撤销的情形有哪些?
    工伤认定是受伤工人能否获得工伤赔偿,获得多少工伤赔偿的重要标准和依据,但是如果为了获得较高赔偿而做出虚假的,或与事实不符的工伤认定,则会被法院撤销。接下来,我们会为你详细说明工伤认定后撤销的几种情形。 一、程序违法 1、送达程序不合法:《工伤认定办法》第二十二条规定:对认定工伤决定书的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定:送达诉讼文...


·公司不给加班工资要如何索要?
    公司不给加班工资要如何索要?现实生活中,用人单位安排员工加班是常态,尤其是那些工厂车间之类的工作,加班更是常有的事,但有不少单位在安排加班后并没有按照法律的规定向劳动者支付加班费。对于劳动者来说,如果公司不给加班工资要如何索要呢?请一起在下文中进行了解。 一、公司不给加班工资要如何索要? 公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动...


·遭受工伤能否要求精神赔偿
    精神赔偿也就是对给受害人造成的精神伤害所进行的赔偿,很多民事纠纷乃至刑事案件中当事人都可以要求精神赔偿。不过,就劳动关系来讲,职工如果遭遇工伤能否要求精神赔偿呢?下文是对这个问题的详细解答。 一、遭遇工伤能否要求精神赔偿 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系,一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿,用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳...


·被辞退的员工可以领失业金吗?
    被辞退的员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介...


·解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些
    解除劳动合同通知书和离职证明同样都是劳动者证明与原来的用人企业解除劳动关系的书面证明材料。您可不要误以为这两种东西是同样的事物,只是叫法不同而已。其实大有区别。为了方便您了解他们之间的区别,我们整理了相关资料,详细请阅读下文。 解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些 1、作用不同 离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其...


·眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
    任何一个企业,安全的工作环境都是很重要的,但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤,比如从事一些强光等工作若没有保护好视力,会导致视力的下降严重的还会失明,那么,眼睛工伤只有0.4可以判定伤残吗,接下来的我们为您分享如下。 (一)眼睛工伤只有0.4的伤残等级 一般情况下,眼睛戒备0.4可判断为8级伤残,但是具体还要根据鉴定的结果来判断,具体可以到当地相关部门咨询。 (二...


·一、劳动合同带薪加班的规定是什么?
    一、劳动合同带薪加班的规定是什么 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定...


·一、深圳工伤认定申请书如何书写?
    一、深圳工伤认定申请书如何书写? 申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,籍贯,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人:××公司,地址:×××××××。 法定代表人:×××任××职务 联系电话:×××××× 请求事项: 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由: 申...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110