水利工程质量事故划分依据是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

水利工程质量事故划分依据是什么？
水利工程建设是我国的一项公共利益建设，是为了能够有效防范雨季到来的洪涝灾害问题，保障人民的人身财产安全。因此，国家对水利工程建设的质量要求非常严格，并且针对质量事故发生所造成的伤害损失，进行法律规定。在此，我们就为您收集了水利工程质量事故划分依据的内容，希望能够帮助到您。

一、水利工程质量事故划分依据是什么？

1、按事故造成损失程度分级

(一)特别重大事故 是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;

(二)重大事故 是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

(三)较大事故 是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;

(四)一般事故 是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。 （以上包括本数，以下不包括本数。）

2、按事故责任分类

(一)指导责任事故 指由于工程指导或领导失误而造成的质量事故。

(二)操作责任事故 指在施工过程中，由于操作者不按规程或标准实施操作，而造成的质量事故。

(三)自然灾害事故 指由于突发的严重自然灾害等不可抗力造成的质量事故。

3、按质量事故产生的原因分类

(一)技术原因引发的事故 指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。

(二)管理原因引发的事故 指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。

(三)社会经济原因引发的事故 指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故。

国家制定水利工程质量事故划分依据是为了能够明确事故发生后责任归属，避免出现事故发生之后，没有事故发生主要承担人的现象。这样做的好处，就是能够有效的保证水利工程建设时的质量安全，保证人民的亲身权利不受损失。因此，我国的施工团队要按照国家制定的要求进行施工。

·劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在工作时间就有提供
    劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在工作时间就有提供劳动的义务，但是有些劳动者无故不上班，出现旷工的现象，用人单位的做法一般都是开除劳动者。那么旷工开除补偿金吗?我们在下午解答一下，希望对您有所帮助。一、旷工开除补偿金有吗劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、需要支付补偿金的情形《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单...

·我国工伤鉴定啥时可以吗？
    劳动关系是为了保证劳动者的合法权益，任何工作者只要在任何单位企业工作就要签订合同来确立劳动关系，这也是劳动法中明确规定的一项工作，如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责劳动者需要申请工伤认定确定伤残等级，因为伤残等级和赔偿数额有关，那工伤鉴定啥时可以吗？下面就详细介绍。 一、工伤伤残鉴定什么时候做 单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请个人申请工伤认定是...

·退休工人有高温费吗，高温费如何发放？
    现在人们的自我保护意识比较的强，对于和自身相关的利益，也是尽可能的去争取。所以入夏以来不少的退休的劳动者常会咨询相关的退休费用的问题，而且对于在工作期间所拥有的一些福利待遇，退休之后是否依然可以继续享受之类的问题非常的关心，那么退休工人有高温费吗，高温费如何发放? 一、退休人员有高温补贴吗 根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕...

·不属于工伤公司给发工资吗?
    不属于工伤公司给发工资吗?会发工资的；病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...

·工程发包招标流程是什么?
    工程发包招标流程是什么？我国的发展离不开工程建设，工程建设不仅对我国的发展有着很大的帮助作用。而且工程建设还能够给人民带来一定的经济效益。因此，在很多工程建设项目上有很多的工程建设施工团队进行争取。但是国家为了能够规范这种经济活动的进行，制定了一系列的管理办法。那么，工程发包招标流程是什么？ 一、工程发包招标流程是什么？ 1、项目招标委员会的组成招标委员会应由国家主管部门组织，...

·我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工
    我国工厂用童工如何处理国家法律名门禁止任何用人单位使用童工，否则就会受到相应的法律责任，使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款3...

·收童工的惩罚都是有哪些？
    未成年人的身心的发展一般是需要受到保护的，如果是过早的进入社会参加工作，是不利于他们的发展的。我们的法律规定，不满16岁的，就是童工。为此，我们出台了关于收童工的惩罚的法律法规，在进行惩罚的时候，有一定的法律依据。一、15学徒岁算不算童工 根据中华人民共和国劳动法第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年...

·债务人的工资是否可以抵债
    债务人的工资是否可以抵债 一、债务人的工资是否可以抵债 如果欠条到期了债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活而不是将债务人的工资全部用于还款。 《民事诉讼法》第二百二十条，被执行人...