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两人打架不小心伤到人,怎么赔偿?


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实践中,因为是双方打架的原因,致第三人受伤遭受损失,那么,应该由双方承担连带责任,即双方共同负担全部损害赔偿。



  具体而言要负担以下的费用:



  1、医疗费;



  2、误工费;



  3、护理费;



  4、交通费;



  5、住宿费;



  6、住院伙食补助费;



  7、必要的营养费等其他合理费用;



  8、精神损害抚慰金。



  不过,虽然是双方共同负担损害赔偿,但是按照连带责任赔偿规定,受有伤害的第三人在主张时,可以找双方赔偿,也可以找其中一方赔偿。但是,不管是找谁拿赔偿款,最后打架的双方都会再按责任大小确定最终的赔偿份额。



  但是双方要另外确定赔偿份额,首先得按致人受伤的责任大小,其实在失去理智的情况打架,将很难确定双方的责任大小。所以,如果能够确定双方的责任谁大谁小的,那么最好,就按照这个比例出赔偿款就行。但是,如果双方都不能确定的话,那么最后可能会平分责任,各出一半的赔偿金。


·消费者在营业场所受到伤害,该由谁赔偿?
    根据《侵权责任法》第三十七条的规定:宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,在第三人不能确定的情况...


·两人打架不小心伤到人,怎么赔偿?
    实践中,因为是双方打架的原因,致第三人受伤遭受损失,那么,应该由双方承担连带责任,即双方共同负担全部损害赔偿。   具体而言要负担以下的费用:   1、医疗费;   2、误工费;   3、护理费;   4、交通费;   5、住宿费;   6、住院伙食补助费;   7、必要的营养费等其他合理费用;   8、精神损害抚慰金。 ...


·被人打伤误工,误工费包括补贴、津贴吗?
    按规定,根据规定误工费包括以下的内容:   1、工资;   2、资金;   3、补贴;   4、津贴。   不过,受害人主张误工费赔偿,并不一定是拿取以上的赔偿,具体得根据受害人的收入情况。   实践中,根据不同的收入情况,按以下规定赔偿:   1、有固定收入   有固定收入的一般是指签订劳动合同,跟单位建立劳动关系的人,误工费的...


·因小区路面结冰摔倒,能否要求物业公司赔偿?
    作为小区业主,已按时足额向物业公司缴纳了物业服务费,双方之间已形成物业服务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第九百四十二条第一款“物业服务人应当按照约定和物业的使用性质,妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分,维护物业服务区域的基本秩序,采取合理措施保护业主的人身、财产安全”的规定,及时清理小区公共通道上的积雪和结冰,或采取防滑措施,给小区业主提供...


·劝架被打伤,要求赔偿可以吗?
    首先,劝架者虽然是自愿加入斗争,并且在不参与任何一方的立场的情况中,被他人误伤导致人身伤害,其实加害人的行为属于侵权,劝架者自然可以请求赔偿。   其次,被他人侵害身体受有伤害的,加害人应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、护理费等费用。   并且,如果伤情属于轻微伤的话,一般也就主张对方民事损害赔偿即可,要是达到轻伤以上的话,那么可以追究对方的刑事责任和民事赔偿责任。...


·触电引起的人身损害赔偿数额计算
    因触电引起的人身损害赔偿范围包括:
(一) 医疗费:指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。
医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决,也可根据治疗需要确定赔偿标准。
费用的计算参照公费医疗的标准。
当事人选择的医院应当是依法成...


·侵权案件中被侵权人死亡,赔偿项目是否包括其家属交通费及食宿费
    《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年版)》 第十七条...


·提供劳动者受害责任纠纷中,个人之间的劳务关系如何认定?
    很多打零工的人与老板之间并不会签订书面的劳务合同,当出现纠纷时,提供劳动者应该如何保障自己的合法权益呢? 关键是原被告之间是否成立个人劳务关系。个人劳务关系是指存在于自然人之间,提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,接受劳务一方按照约定给付报酬的权利义务关系。由于个人劳务关系形式灵活,且在日常生活中,提供劳务一方与接受劳务一方往往不会签订正式的...


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