端午节上班工资怎么给？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

作为我国比较重要的节日之一，端午节不仅要赛龙舟还要吃粽子，最最重要的就是每年的端午节都会放假的。而有些企业即使放假也是需要有员工来值班或者是加班的，那么，如果在端午节上班工资怎么给呢?一起来看看我们整理的文章吧。

一、端午节工资怎么算?
端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
二、端午节加班费基数包括哪些?
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
1、基本工资(底薪);
2、技术津贴;
3、岗位津贴;
4、物价补贴;
5、全勤奖。
三、周末或节假日开会或培训算加班吗?
对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。
对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。
四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗?
奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。
过节费事属于员福利的范畴，而在节假日上班任何的企事业公司都会给员工不同的报酬的。而端午节上班工资怎么给的标准则是按照自己平时上班时每日的工资的百分之三百倍来进行计算的。而有些公司属于自愿制度，如果不加班就不会有端午节工资了。

·解除劳动合同后养老保险怎么办理？
    企业与劳动者需签订劳动合同是国家的法律规定，为劳动者缴纳基本的社会保险是企业的义务。企业与劳动者签订劳动合同及建立事实劳动关系开始，企业为劳动者办理及缴纳社会保险，当与劳动者解除劳动合同后，劳动者突然没了经济收入，社会保险会中断，包括基本的养老保险也中断了，该怎么办?解除劳动合同后养老保险怎么办理呢?下面我们就为您详细介绍。一、解除劳动合同后养老保险怎么办理1、解除劳动关系人员...

·建筑工程质保金规定退还是什么?
    建筑工程质保金规定退还是什么 建筑工程在竣工以后，如果在规定的质保期的时间之内都没有出现什么质量上的缺陷，或者是有缺陷也已经经过修补完善，那么到了时间，开发商就必须将当初预留下来的质保金返还给建筑商，质保金的返还是受法律保护的。下面我们为您介绍的就是建筑工程质保金规定退还是什么? 一、建筑工程质保金规定退还是什么? 合同书上有，具体是当合同约定质保期限到后，无质量问题争议...

·公司该如何合法安排员工加班
    有很多公司安排员工加班其实都是违反了法律规定的，出现超时加班、不按照标准支付加班费的情况。但无疑是对劳动者合法利益造成侵犯，因此需要公司合理、合法安排员工加班。那到底公司应该怎么合法安排员工加班呢?请一起在下文中进行了解。 一、公司该如何合法安排员工加班 用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此...

·我国劳动法辞职需要注意什么？
    在当代的社会里，员工对于现在的工作不满意就会辞职，员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢，劳动法辞职对于员工们要注意什么。这都是老百姓们不知道的事情，接下来就为您介绍一下有关劳动法辞职的相关问题，希望能够帮助到您。 一、劳动法如何规定员工辞职？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳...

·很多刚工作不久、想要买房子结婚的人，手里的积蓄往往不够，向父
    很多刚工作不久、想要买房子结婚的人，手里的积蓄往往不够，向父母伸手又不好意思。这样的情况一般会寻求分期付款，也就是还房贷的方式，经常有人问，买房子提前还贷划算吗？让我们来开动大脑，好好的理一下，看到底怎么样比较划算。 一、房贷的种类 1、个人住房贷款 是指银行向借款人发放的用于购买自用普通住房的贷款。借款人申请个人住房贷款时必须提供担保。个人住房贷款主要有委托贷款、 自...

·一、劳动合同试用期6个月是否合法?
    一、劳动合同试用期6个月是否合法?1、合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不...

·一、铁路局劳动合同书要包括什么内容?
    一、铁路局劳动合同书要包括什么内容? 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外...

·劳动争议仲裁公开进行内容
    劳动争议仲裁公开进行内容 一、劳动争议仲裁需要公开进行吗是 一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 二、受理和仲裁程序 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、申...