钢筋混凝土工程质量验收规范怎么确定

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

钢筋混凝土工程质量验收规范怎么确定

在中国的建造中，是包含很多很多房屋建造的身影的，在很多人看来房屋就是支持人们自身生活的存在是一个容身之所，但其实房屋对我们来说的意义不仅仅如此，在我们的生活中房屋的身影无处不在，我国对于钢筋混凝土工程质量验收规范是怎么表明的呢，在下文会做一些简单的描述。

钢筋的验收主要可以分为：

1、一般钢筋被送入施工环境进行的检查；

2、钢筋进行二次处理时的检查；

3、钢筋与钢筋之间的结合检查；

4、钢筋被放置在起到作用的地方时的检查。

5、这些检查都可以依据其他工作的进行情况和检查配合进行。

在一般情况下，工作中经常使用的钢筋因为一些原因不能再使用，需要使用其他钢筋进行使用时，要原有的施工计划进行改变，配合新钢筋的使用。在使用混凝土前，要对钢筋的融入隐藏进行验收。

看是否符合标准，基本上有这么几个方面需要明确：

1、受长度方向力的钢筋的种类是什么，有多少个，都在什么地方。

2、钢筋与钢筋之间是如何在一起的，相交地方都在哪里，有多少个，接触面积所占的百分比。

3、受宽度方向力钢筋，箍筋的种类，分别有多少，之间有多大的距离。

4、先前已经在建筑里防治好的配件的种类，有多少个，都在什么地方。

这些都要知道。在钢筋用于建筑之前根据《钢筋混凝土用热轧带肋钢筋》GB1499的表述，要进行样本取样进行力学测试，测试结果一定要达到现有的标准要求。

1、对与应用于对震动强度有要求的地方，钢筋的横纵受力性能要符合应有的标准。

2、如果没有明文规定的要求，要符合正常的比值要求。

3、当发现钢筋断裂，不符合焊接要求或者是力学方面缺陷明显可以发现时，要对一同进入的所有钢筋检验。

4、看减产报告是否符合相关标准。最后最简单的就是钢筋外部查看，肯定不能存在弯曲，被破坏，瑕疵，有其他污染存在，看有没有被氧化的部分。

对于混凝土的验收要对构成混凝土的各个组织成分进行检验检测，各个材料结合成混凝土后，要对其结构分子进行质量验收，定要符合《建筑工程施工质量验收统一标准》GB503000-规定。对于混凝土的硬度，要根据国家现有的规定标准进行检测合格。

·一、劳动合同没到期被辞退怎么维权?
    一、劳动合同没到期被辞退怎么维权? 1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。 3、根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

·出差发生意外算不算工伤？
    出差发生意外算不算工伤出差时腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地...

·员工工资不够老板扣合法吗？
    员工工资不够老板扣合法吗?不合法的，老板如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打...

·用人单位能解除劳动合同的情形
    用人单位能解除劳动合同的情形 关于用人单位可以解除的情形 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...

·病毒期间开除员工可以吗？
    病毒期间开除员工可以吗?病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

·一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?
    一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金...

·计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
    在绝大多数情况下，只要是一些正规的公司要求员工加班的话，正常情况下都必须给员工发放加班费。但是具体在施行的时候，还是需要各级政府加强监督的。因为我国对于加班费有着明确的规定，用人单位不可以随意决定加班费的数额。下面我们要为您介绍的是计件工资关于加班费的法律是怎么规定的 一、计件工资关于加班费的法律是怎么规定的? 计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产...

·电子劳动合同的法律效力如何
    电子形式订立书面劳动合同。人力资源和社会保障部印发的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。具体来说，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。...