劳动者可以单方解除劳动合同吗

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工作中，我们经常看到的就是用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，那么反过来，劳动者可以单方解除劳动合同吗？估计很多人在这方面都是不清楚的，以至于自己的合法利益得不到保护。下面我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题。
一、劳动者可以单方解除劳动合同吗
原则上，劳动者解除劳动合同，需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你辞职，就辞不了职。
劳动者解除劳动合同，主要有以下四种方式：
1、协商解除
根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、通知解除
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、单方解除
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4、因单位违法、违约解除
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律法规规定的其他情形。
擅自离职，当心承担违约责任
实践中，常常有劳动者因为自身原因，想尽快离职，等不到法定的30日期限，选择不辞而别。
劳动者这种不辞而别的行为，实际上属于违法解除劳动合同，有承担赔偿损失的风险。
二、相关法条链接：
《劳动合同法》
第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
综上，我们知道劳动者可以单方解除劳动合同，但此时也是要在法律规定的范围内进行单方解除，而在一些情况下劳动者要求解除劳动合同的，此时还可以依法要求用人单位作出相应的补偿。要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·工程质保金返还时间如何约定？
    工程质保金返还时间如何约定？我们知道很多工程的建设是比较复杂的，例如像高楼大厦、跨海大桥、深海隧道这些巨大的工程如果出现质量问题造成的后果是不堪设想的，造成的经济损失是任何人或者企业担负得起的，因此我国对于工程质量管理有详细的规定，那工程质保金返还时间如何约定?下面就详细介绍。 工程质保金返还时间如何约定? 工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金，是指施工单位根据建设单位的要求，...

·建筑工程质量管理内容包括哪些？
    建筑工程质量管理内容包括哪些？ 我们的日常生活是由各种工程所组成的，故而若工程质量存在问题，会导致人们的生命安全受到损害。为了使人们的利益得到保障，国家立法机关制定了相关的法律规范，对建筑工程质量管理内容做了概括性的规定，但是不少朋友不知道质量管理的内容包括哪些，所以我们给打击整理了下列相关信息。 建筑工程质量管理内容： 一、决策阶段的质量管理 此阶段质量管理的主要内容...

·结婚后个人工资是夫妻共同财产吗？
    结婚后个人工资是夫妻共同财产吗我国《婚姻法》第17条对于夫妻共有财产有明确约定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。针对以上财产，夫妻对其有平等的处理权。在我国劳动者的工资，一般是由基础工资、岗位工资、技...

·工伤十级伤残能赔几万
    工伤十级伤残能赔几万 根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残...

·申请工伤认定必须有工伤认定证人吗
    申请工伤认定不是必须有工伤认定证人。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·建筑施工许可证有效期是怎样的
    建筑施工许可证有效期是怎样的 一、建筑工程施工许可证有效期 建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当在期满前向发证机关申请延期，并说明理由;延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期次数、时限的，施工许可证自行废止。 在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起二个月内向发证机关报告，报告内容包括中止施...

·工程质量负责人的职责有哪些
    工程质量负责人的职责有哪些 各种建筑工程往往是很庞大的，要兼顾的东西也很多。对于工程来说最重要的就是工程的质量，这是关系到千千万万人生命财产安全的东西。我们知道，工程的质量保障要有具体的人员来负责人的。那么，工程质量负责人的职责有哪些？下面，就让我们带领您了解想下具体内容吧。 一、总公司工程管理部质量主管岗位职责 1、负责在建工程质量管理，在建工程质量抽查和巡查。 2、...

·公司员工被判拘役是否要开除？
    公司员工被判拘役是否要开除?拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...