律师开庭前应做好哪些准备工作有哪些？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

律师开庭前应做好哪些准备工作有哪些？

律师开庭前应做好哪些准备工作有哪些?

(一)做好会见工作，奠定刑事辩护的基石。会见被告人应当着重关注以下几个方面：

1、全面细致的听取被告人陈述案件事实。

2、认真分析犯罪原因，查清有无排除犯罪的事由。

3、了解被告人犯罪的主观态度，区分故意、过失或意外。

4、了解是否有自首、立功表现等法定从轻、减轻的情节。

5、了解被告人个人及家庭情况

(二)认真阅卷，全面分析、掌握案情，从中找出问题。

(1)做好阅卷笔录，详细摘录案情;

(2)全面审查证据，发现疑点，找出疑点，予以突破。审查证据要注重细节，凡是涉及案件性质、情节、危害结果、悔罪表现的一切方面都得引起高度的重视，不得敷衍塞责。

(3)拟好庭上向证人、被告人、被害人发问和质证的提纲，从发问当中揭示对被告人有利的情节和事实。

(三)精心制作庭审辩护提纲。辩护提纲制作要注意：

1、立足全案证据。包括控方的证据和辩方的证据。司法实践中，完全忽视案件的证据、脱离案件证据的辩护方案，没有哪一个法院的法官敢支持，其辩护效果可想而知。

2、辩护方案应符合法律规定。刑事辩护工作，是一项专业性极强的工作。辩护方案涉及实体法、程序法以及证据，无论是无罪辩护还罪轻辩护，都必须符合相关法律规定。辩护方案不能脱离法律规定而自行其是。

3、注重实效，确保当事人的利益最大化。

(四)为了提高刑事辩护人在庭审时的应变能力，还要搞好庭前预测，增强庭上抗辩能力。庭前准确预测公诉人的公诉意见，对公诉意见做好有针对性的准备，对刑事辩护人的成功辩护有着举足轻重的作用。刑事辩护人的庭前预测应做到“知己知彼”，只有这样方能保证庭上的辩论的“百战不殆”。

　　《刑事诉讼法》第三十九条　辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

　　辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。

　　危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。

　　辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。

　　辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

以上就是律师在开庭前需要准备的相关情况，在司法实践中，为了对当事人进行合法合理的辩护，还需要进行一定的调查取证工作，具体情况上应当结合实际来进行合法的处理，避免出现法律适用错误的情况，否则是需要追究相关法律责任的。

·在我国工伤鉴定结果出来未评到级数怎样赔偿?
    在我国工伤鉴定结果出来未评到级数怎样赔偿? 未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统...

·工伤鉴定书丢了怎么办 ？
    劳动者在发生工伤事故之后，应到相关的机构作工伤鉴定，等工伤鉴定结果出来之后，工伤保险部门会根据伤残等级标准为工伤职工办理赔偿。工伤鉴定之后，工伤职工会得到一份工伤鉴定书，那工伤鉴定书丢了怎么办 ?我们就这个问题整理了以下内容，相信会帮助到您。 一、工伤鉴定书丢了怎么办 ? 报告丢了，可以要求社保部门给你复印一份，盖上此复印件与原件核对无异的公章即可; 1、一般工伤鉴定等级...

·山东省实施建筑工程施工许可管理办法
    山东省实施建筑工程施工许可管理办法细则具体的内容 一、申请范围 在本省行政区域内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当按照本细则的规定，向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。 按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证，但应到...

·劳动者的离职手续可以补办吗
    劳动者的离职手续可以补办吗离职证明是你离职时公司开给你的退工单，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、离职补偿发放条件按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照...

·一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗?
    一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 二...

·几岁算童工劳动法规定
    劳动法规定企业是不允许雇佣童工的，除非法律另有规定的除外，几岁算童工劳动法规定是非常严格的，在规定的年龄以下用工就是非法用工，法律也会追究责任的。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家对未成年人的保护力是非常大的。下面我们就介绍下未成年用工的内容。 一、劳动法规定几岁算童工 1、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定...

·虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意
    虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意损害劳动者的合法权益，对此，我国法律中专门规定了一些员工是不能被辞退的。那究竟法律中规定的单位不能辞退员工的情形有哪些？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、不能辞退员工的情形有哪些 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形...

·劳动争议仲裁中的举证时限
    

　　1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。
　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。
　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。
　　4.当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适...