雇主责任和团体意外险有什么区别？

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1、保障的主体不同

雇主责任险保的是雇主企业，雇主责任险是为了转移企业主的责任风险。

团体意外险保的是雇员员工，团体意外险属于福利性质的保险。

2、赔付方式不同

雇主责任险是保险公司将赔付款打到企业账户，用于赔付企业给员工的补偿款，可以完全转移企业的用工风险。

团体意外险是由保险公司直接将赔付款打到员工账户上，如果是工伤，员工还可以再向企业要求赔偿的权利，不能完全转移企业用工风险。

3、伤残等级不同

雇主责任险伤残赔付上可以针对工伤和非工伤两种定残方式。

针对工伤，按照《工伤保险条例》的规定来鉴定伤残等级。

针对非工伤，按照《人身伤残评定标准》鉴定伤残等级，1级到10级的赔付。

4、保障范围不同

雇主责任险常见的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工补偿、生活护理费、一次性伤残就业补助金、法律费用补偿。所以雇主责任的保障相对全面，保障项目会更多一些。

团体意外险保障内容和个人意外险基本一致，包含意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。

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·行政赔偿数额计算
    侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算。
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；国家上年度职工日平均工资数额，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以国家统计局公布的数字为准。
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，...

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    未成年孩子在学校、幼儿园发生了事故该由谁来承担呢？
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·消费者在营业场所受到伤害，该由谁赔偿？
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    被人打伤住院的，误工费的支付时间，需要根据实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 　　根据受害人受伤的程度按照以下的时间规定： 　　1、受害人致伤非持续性误工 　　如果属于这个情况，那么误工的时间将根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 　　比如不需要住院治疗的伤害，那么就根据相应的证明确定。 　　2、受害人因伤致...

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·人身损害受伤人员误工损失日评定准则
    中华人民共和国公共安全行业标准
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    GA/T521-2004 ...