央企员工被判拘役会怎么样？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

一、央企员工被判拘役会怎么样?

可以予以开除，具体的法律依据是劳动法以及劳动合同法和单位的内部制度予以确定。

根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况：

第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、下列情况下不可解除：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

公司解除劳动关系原因的原因可以有很多种，有些原因是法律支持的原因，比如说，劳动者由于身体素质的问题不能胜任相应的工作，当然也有些原因是违反劳动法的规定的，比如说，解雇正在孕期的女职工，而且在有些情况下公司解雇员工还需要支付一定的补偿金的。

为了保障劳动者的各项权益，国家也是制定了一系列的法律法规，其中在劳动法中就规定了双方一定要签订劳动合同，劳动合同不仅可以规范双方的行为，用人单位也不可以在合同期内解除劳动关系，但是当劳动者出现了以上的情况后，用人单位可以解除且不支付任何赔偿金。

·用人单位对员工进行调岗，员工不服调岗拒不到岗的，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？
    用人单位以旷工为理由解除劳动合同的，需要以下前提:1、调整岗位是合法合理的，有法律和法规的规定。2、员工的行为属于旷工，除了有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续清行外，职工不按照规定履行请假手续，又不按时上下班的则属于旷工。故，对于员工不服从岗位，企业应当审查合理与合法性，不得违反法律法规与事实规定。...

·劳动关系期限种类有哪些种类？
    劳动关系期限种类有哪些种类？单位雇佣员工需要签订劳动合同，劳动者应该明确了解劳动关系期限的种类，和用人单位协商确定劳动合同期限，签订合约时明确合约内容，保护劳动者自身的合法权益，对于用人单位也同样需要明确劳动合同，避免劳动者毁约事情的发生。劳动关系期限分为三种，下文将详细解释劳动关系期限种类的问题。 一、劳动关系期限的定义 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之...

·工程质量事故划分原则是什么?
    工程质量事故划分原则是什么？ 建筑工程涉及到施工人员多、工序复杂、工期长，施工单位质量管理方面存在漏洞的话，就容易导致工程质量问题发生，严重者会引发工程质量事故。工程质量事故分为很多种，各自有不同的划分依据，那么工程质量事故划分原则是什么？下面我们跟随我们学习了解下。 一、工程质量事故划分原则是什么？ 建设工程质量事故的分类方法有多种，既可按造成损失严重程度划分，又可按其...

·安全员劳动合同范本是怎样的？
    签写劳动合同的目的是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者加入企业或组织后，成为该单位的一员，承担岗位和职务工作，并遵守所在单位的内部规章制度，用人单位应及时分配相关的工作。那么，安全员劳动合同范本是怎样的?我们为您整理了有关的资料，一起来看一看： 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国...

·工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱？
    职工在工作中因意外或疏忽导致身体遭受到伤害，如果伤害程度相对较轻，对今后的工作生活没有什么影响的，属于轻微工伤情况，如果因工伤导致职工受到严重伤害、甚至不治身亡的，将会对职工家庭及近亲属在情感上和经济上都造成重大打击，工伤赔偿的数额也应该达到最高标准，那么，工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱呢? 一、根据我国新的《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工...

·企业什么时候可以辞退员工？
    企业什么时候可以辞退员工?企业在员工存在着违章，或者是双方协商一致的时候可以辞退员工，根据原因的不同，可分为违规辞退和正常辞退。 违规辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与...

·转劳动关系异地工作有保障吗？
    随着改革开放的不断深入发展，我国经济水平不断的提高，中国企业越来越多。很多的企业扩大经营范围，在外地也开始投资建厂，拓展业务。所以，公司里的员工经常被调到其他的城市工作。那么，转劳动关系异地工作有保障吗？接下来我们将为您详细的介绍一下转劳动关系异地工作有保障吗这个问题。? 一、转劳动关系异地工作有保障吗？ 从管理的角度来看，异地调动往往有以下几种方式：?（一）类出差方式。即保...

·一、劳动合同法有没有问题？
    一、劳动合同法有没有问题？ 劳动者与用人单位之间权益保护失衡。《劳动合同法》一方面对劳动者缺乏约束，规定的法律责任较轻，例如劳动者辞职权规定、违约金适用范围限制等对劳动者赋权过度，缺乏配套制约措施;另一方面对企业用工自主权限制较多，例如订立无固定期限劳动合同的门槛过低、变更劳动合同的书面形式等规定限制了用工灵活性，造成标准劳动关系泛化、刚性化甚至僵化。 法律适用范围“一...