公司遗失劳动合同后应该怎么办？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

依照我国劳动法规定，劳动者与用工单位确立劳动关系以后，必须签订劳动合同，这关系到雇佣双方的权利和待遇。如果公司遗失劳动合同，将造成很大的风险和危害，一旦遗失合同，我们应该采取什么措施规避风险呢?下面是律师360我们整理的相关资料。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
一、企业遗失劳动合同的风险
在诉讼实践上，有一条定律基本成立，“无法证明的事就是没有发生过的事”。由此我们可以得到另外一条“规定”，即签订了合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍工资。除非诉讼中员工比较配合，承认签订过合同，或单位有确切的证明确曾签过，比如合同文本签收单，否则就只能吃哑巴亏了。
二、企业遗失劳动合同后的应对措施
劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。
三、企业的防范措施
《劳动合同法》下，劳动合同成了非常重要的文件，为了防范合同文本遗失而带给单位较大损失和纠纷，可以采取如下措施：1、合同文本指定专人保管，建立台账;2、合同文本一式四份，单位留存两份，两份分人分别保管，一份根据地方具体规定到劳动部门备案。3、签订合同后要求员工签收合同文本，签收单列明合同起止日期，并妥善保管;4、落实合同签订责任人，定期检查合同签订情况，特别检查人事部门人员的合同是否完好签订。劳动合同无论对于雇主还是被雇佣者，都是很重要的契约凭证。一旦公司遗失劳动合同，造成的危害相当严重。不过在法制不断健全的当今，仍然可以有挽回的余地。希望各个企业和职工都保管好劳动合同，这里不做赘述了。如果你仍有疑问，请到网站咨询专业人士。

·哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同有哪些
    我国法律有严格规定劳动合同的签订程序，包括对劳动合同应当具备的内容、生效条件等都有明确的规定。如果劳动合同不符合法律规定，则可能会无效。具体来讲，哪些劳动合同是无效的呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、哪些劳动合同是无效的 根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效： (1)违反法律、行政法规的劳动合同; “法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以...

·劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
    当劳动合同期限届满之后，劳动者与用人单位之间又协商一致的话，则可以续签劳动合同。不过，对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚劳动合同怎样续签。从另一方面来讲，若最后没有续签劳动合同的话，单位可能需要作出补偿。那究竟不续签劳动合同该如何补偿？我们一起在下文中进行具体了解。 一、劳动合同如何续签 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原...

·劳动合同法工资解释的内容是什么
    虽然不同岗位的工资待遇都会存在着较大的差异，但是有一点劳动合同法当中要求所有的用人单位在给员工支付工资的时候，是不得低于本地的最低工资标准的。工资待遇各方面本身就是劳动关系当中的关键所在，本人在签订合同之前，可以先来了解一下我国的，劳动合同法工资解释的内容是什么? 劳动合同法工资解释的内容是什么? 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位...

·过了退休年龄工伤待遇怎么赔偿超过法定退休年龄受到
    过了退休年龄工伤待遇怎么赔偿超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤(本文不讨论符合《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系工伤...

·童工是指未满多少岁,雇佣童工有什么法律责任
    世界上很多国家都有关于禁止单位使用童工的规定，但是由于各国的情况不同，因此对童工的认定也是不同的，但一般都是以年龄来界定童工的。而在我国童工是指未满多少岁的人呢?我们在下文中为您解答。 一、童工是指未满多少岁 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满...

·公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗?
    公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗? 一、公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗 公司诈骗，员工拿提成是否承担责任，要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 《刑法》 第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其...

·留置权适用于工资吗
    留置权适用于工资吗现在，我们经常都能看到企业拖欠职工工资的现象，这时，职工与企业之间就形成了债权人与债务人的关系，如果企业一直不给职工发工资，那职工是否可以通过留置企业的财产来抵偿自己的工资?这时，就要看留置权适用于工资吗?现在，我们就和您一起来看。 一、留置权适用于工资吗 (一) 留置权成立的条件 1、留置权的主体必须是债权人;2、留置的对象是债权人所占有的债务人的动产;3...

·事实劳动关系定义是怎样的？
    企业或单位雇佣员工，必须与员工签订劳动合同，且试用期不超过三个月。但现实生活中，往往有些企业看准了员工急需一份工作的时机不与员工签订劳动合同的情况，但不签订劳动合同并不代表劳动关系不存在，为保障劳动者的权利，我国法律做出了事实劳动关系定义的规定。现在就由来带您了解。 一、事实劳动关系定义 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关...