水利工程质量合格标准是怎么规定的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

水利工程这是国家现在通过先进的科学技术，人为的调配天然形成的一些水资源，平时修建堤坝，水闸或者鱼道等这些都有着不同的质量上的要求，但是国家对于水利工程质量最基本的要求肯定是必须要合格的。所以在接下来的资料当中我们给您主要整理的内容就是水利工程质量合格标准是怎么规定的?
一、水利工程质量合格标准是怎么规定的?
评定标准：《水利水电基本建设工程单元工程质量评定标准》(一)SDJ249.1-88单元工程：主要检查项目全部符合质量标准。一般检查项目也符合标准规定。检测项目实测点合格率80%.检测项目大于=70%合格，大于=90%优良。分部工程：单元工程质量全部合格且50%以上优良，主要单元、重要隐蔽及关键部位的单元优良，且未发生过质量事故;中间产品合格，其中砼拌和物质量优良;原材料、金属结构及启闭机制造质量合格;机电产品合格。单位工程：分部合格其中50%以上优良;主要分部优良且施工中未发生重大质量事故;中间产品质量合格其中砼拌和物质量优良;原材料、金属结构及启闭机制造质量合格;机电产品合格;外观质量得分率85%以上(合格为70%以上);施工质量检验资料齐全。工程项目质量评定：单位工程全部合格，其中50%以上的单位工程优良，且主要建筑物单位工程优良。不合格单元工程处理：全部返工重作的，可重新评定质量等级，经加固补强只能评合格，造成永久性缺陷按合格处理。
二、水利工程的建设
水利工程的施工有许多地方和其它土木工程类同。导流问题是水利工程施工中的重要环节，常常控制着工程进度。在宽阔河道，一般采用分段围堰的方法，先在河道一侧围出基坑进行这一段拦河闸坝的施工，河水由另一侧通过。这一侧完工后，便转移至另一侧施工，河水从已建的部分建筑物通过。用围堰拦截水流强令其转移至已建工程通过，称为截流。此外，还有采用河岸泄水隧洞或坝身底孔导流，这些洞和孔有时专为施工期的导流而设，但也可在施工完毕后留作永久泄水设施。水利工程的施工周期一般都较长，短则1～2年，长则5～10年。水利工程的安危常关系到国计民生，工程建成后如不妥善管理，不仅不能积极发挥应有的效用，而且会带来不幸和灾难。运营管理工作中最主要的是监测、维修和科学地使用。为此，每个水利工程一般都设有专门的运营管理机构,它是管理单位,又是生产单位。一个大型综合利用水利枢纽工程，往往和国民经济中的若干部门有关。为更有效地发挥工程作用和充分经济、合理、安全地利用水力资源，必需加强协调和统一指挥。国家有关部门专门制定的有针对水利水电工程质量进行检验评定的参考标准，其中规定各检测项目的分值这和国力如果达到了80%以后，那可以说整个水利工程的质量是基本合格的，其实在国家重点扶持的一些重大水利工程项目当中对于工程质量的要求基本都是优良的，因为这些水利工程担负着我国农业发展的重担。

·工程索赔报告的组成部分包括哪些内容？
    工程索赔报告的组成部分包括哪些内容？工程索赔报告的组成部分包括哪些内容 (1)总论部分。包括以下具体内容： ①序言; ②索赔事项概述; ③具体索赔要求：工期延长天数或索赔款额; ④报告书编写及审核人员。 (2)合同引证部分。索赔报告关键部分之一，是索赔成立的基础。一般包括以下内容： ①概述索赔事项的处理过程; ②发出索赔通知书的时间; ③引证索赔要求的合同条款; ④指明所附的证...

·哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动
    哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经...

·一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？
    一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？ 不可以； 1、因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...

·工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？
    劳动者收到工伤之后的维权是很重要的，劳动者可以向用人单位索赔，这是劳动者的合法权益，我国法律规定是准许的。但是在向用人单位申请赔偿时需要工伤鉴定的结果，我们知道劳动局可以进行工伤鉴定，那工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？ 一、工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？ 1、工伤绕不开劳动部门的，工伤鉴定，工伤调解、仲裁都要经劳动部门。 2、工伤诉讼必须先经仲裁程序，即便劳动部...

·建筑工地至人死亡赔偿标准是什么？
    建筑工地至人死亡赔偿标准是什么?建筑工地至人死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标...

·工伤认定及仲裁时间的内容是怎么样的？
    员工在工作期间，因为工作的性质原因突发职业病的，或者因为工作的原因，人身受到受伤害的，应给被认定为工伤。员工受到工伤时，单位应该及时的将其送往医院治疗，并且携带相关的资料证明去社会保障局等你够进行工伤鉴定，但是却总是有公司单位不承认员工的工伤，这是员工便可以申请工伤仲裁。那么工伤认定及仲裁时间的内容是怎么样的? 一、工伤认定后仲裁时效是多久 先行法律中没有对工伤仲裁时效的...

·经营不善公司倒闭工资怎么办？
    公司在设立之后，如果经验不善，将极有可能倒闭，此时经营不善公司倒闭工资怎么办?根据相关法律的规定，若公司没有能力偿还债务的，债权人的权益将不能得到保障。故而在投资之前，投资者需要事先了解公司的信用以及经营状况。 一、经营不善公司倒闭工资怎么办? 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿...

·加班工资拖欠的法律后果是什么
    加班工资拖欠的法律后果是什么?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人...