国家弱电工程施工合同法是怎样的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

国家弱电工程施工合同法是怎样的 一、什么是弱电施工合同
弱电施工合同主要包含了以下几个方面，
1、包含了合同双方当事人的详细信息，如单位名称，地址，电话传真，邮编等。
2、包含了施工项目的具体名称，工程的简要概况。
3、明确了双方在施工过程中的责任和义务。第四，对于工程的进度安排也做了相应的约定，工程验收的时间也做了相应的确定。第五，对于合同的预算金额和结算的方式也包含在内。第六，对于一些不可抗拒的事故会对双方影响和处理的方式解决的办法也要做好相应的规定。最后，如果发生违约的情况和处理的办法以及解决争议的方式都包含在内。这就是一份弱电施工合同大概涵盖的内容。
二、施工过程中常见问题
在弱电施工中经常可以看到下列情况：
(1)双绞线外包覆皮起皱或撕裂，这是由于拉力过大和线槽的转角，过渡联接不符合要求造成的。
(2)双绞线外包覆皮光滑，看不出问题，但用仪表测量时发现传输性能达不到要求，这是由于拉线时拉力过大，使双绞线的长度拉长，绞合拉直造成的。这种情况用于语音和10Mbps以下的数据传输时，影响也许不太大，但用于高速数据传输时则会产生严重的问题。
(3)光纤没有光信号通过，这是由于拉线时操作不当，线缆严重弯折使纤芯断裂造成的。这种情况常见于光纤布线的弯折之处。
为了避免施工中出现上述问题，在ISO/IEC11801标准EIA/TIA569标准中规范：
双绞线(尤其是超五类双绞线)拉线时的拉力不能超过13磅(约20公斤)。 光纤的拉力不能超过5磅(约8公斤)。
三、弱电施工规范
弱电施工过程由三个方面完成：管道安装，拉线安装和配件端接。
1、管道安装：由具有电信部门二级通信工程安装资格的工程队完成，工艺质量满足国家电信部门有关的施工规范和EIA/TIA569标准。
2、拉线安装：开放式布线系统对拉线施工的技能要求较其它布线高得多，这主要是由传输介质的特点决定的。在开放式布线系统中，采用的传输介质一般有两种类型，一类为双绞线，另一类为光纤，它们的材料构成和传输特征虽然不同，但在拉线时都要求轻拉轻放，不规范的施工操作有可能导致传输性能的降低，甚至线缆损伤。为了保证施工的质量，规范：拉线时每段线的长度不超过20米，超过部分必须有人接送;在线路转弯处必须有人接送;3、配件端接：配件端接的工艺水平将直接影响布线系统的性能。公司对其严格把关，所有的端接操作都将由专业工程师完成。
国家弱电工程施工合同法保障了当事人的利益，确保在施工的过程中双方履行自己的义务，享有自己的权利，是确保工程质量的有利武器，不管是哪一方，都应该承担自己的责任，合同双方都要了解规范和常见问题，这样才能便于一方的监督和另一方对工程的实施，确保工程的质量

·加固工程的质量保修期是多久
    加固工程的质量保修期是多久 在我国关于建筑工程的分类是有很多种的，整个建筑工程中，只有所有分项工程都是检验合格的，那么整个建筑工程才可以被使用。在建筑工程中有一部分为加固工程，国家对于加固工程的质量保修期也是有规定的。针对这一问题，我们特为您整理了以下资料，想要了解的相关人士可以跟随我们的资料一起来了解一下。 加固工程的质量保修期是多久? 一、保修期 建筑工程质量最低保...

·员工入职不签合同是违法吗？
    对于准备或即将实习的大学生来说，现在社会的就业或实习实在是太难找了。因此，难得找到工作，管他是什么类型什么专业，能去工作就没其他要求了，所以有些企业想为省钱而不与入职员工签订劳动合同。最后，却害人又害己。今天，我们要跟您讨论的便是员工入职不签合同是违法吗？ 一、员工入职不签合同是违法吗？ 是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同...

·合同到期没签有工资吗
    合同到期没签有工资吗？有补偿吗？ 我们现在求职签订的劳动合同一般是一年期、三年期，那合同到期后，公司主管人事部门未及时与职工续签劳动合同，我们的工作却一直在持续进行中，那在合同到期没签有工资吗?有补偿吗?这个是您都非常关心的话题，那下面一起来看看吧! 劳动合同到期不续签的问题： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算...

·一、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗？
    一、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式...

·一、没签劳动合同可随时辞职吗?
    一、没签劳动合同可随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致...

·我们国家对于工作方面的规定有很多
    我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。劳动关系的问题有单位注销方面的案例。那么确认劳动关系单位注销之后如何确定? 认定公司注销前与员工的劳动关系，不受公司之后注销的影响。一旦认定具有劳动关系，公司必须支付劳动者相应的劳动补偿或赔偿。 区分： 1、主体不同...

·劳动争议仲裁裁决生效后，还能起诉吗？
    不可以，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...

·国家节假日加班工资怎样算
    国际节假日，其实也就是指我国规定的每年固定的一些法定节假日，在这些节假日内用人单位都需要按照国家的规定给员工放假，但同时也允许单位安排员工加班，当然此时占用了员工休息休假的时间，自然需要作出一定的补偿，也就是需要支付加班工资。那国家节假日加班工资是怎样算的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、国家节假日加班工资怎样算 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按...