工程质量保证具体措施有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工程质量保证具体措施有哪些？现如今随着我国经济社会的快速发展，越来越多的大小工程建设层出不穷。然而其中也出现了问题，一些“豆腐渣”工程忽视重要的质量问题，对社会造成了巨大损失。质量是工程的生命，保证工程质量正是每一支施工队伍工作的根本方针。那么工程质量保证具体措施究竟有哪些呢？下面我们就和您简单聊一聊。
一、事前控制
1、检查和督促施工单位健全质量及安全保证措施：每个施工承包单位都应有项目经理全面负责，并设施工员、质量员和资料员、安全员，在施工现场进行全过程质量管理和质量控制。建立施工工序的自检验收制度。2、对施工队伍及人员控制：审查承包单位施工队伍及人员的技术资质与条件是否符合要求，项目监理部审查认可后，方可上岗施工；对不合格人员，项目监理部有权要求承包单位予以撤换。3、施工准备的检验和监理：施工准备工作的检查是预控的重要环节。对于分部工程的开工，监理工程师要着重从工程质量保证角度逐项审查。对于不具备开工条件者，有权要求施工单位暂缓开工，直至达到开工条件为止。4、施工组织设计和技术措施的审批：项目监理部进驻施工现场后，将严格审查施工承包单位编写的施工组织设计和技术措施，审查应以确保工程质量为前题。项目监理部将以施工单位是否按施工承包合同中所承诺的机具、人员、材料进行投入来作为衡量是否已做好开工准备的条件之一。5、材料和供应商、机械与设备的审批: 在供应商中间进行合理的选择，同时施工单位必须进行采样试验。机械与设备必须进行多次试验，准备妥当完好。
二、事中控制
1、监理工程师对施工现场有目的地进行巡视检查、检测和旁站。2、核查工程预检3、验收隐蔽工程4、分项和分部工程验收
三、事后控制
1、分项、分部、单位工程的质量检查评定验收：对符合设计、验收规范所提出的质量要求的各分项工程，项目监理部对所有已完成工序的隐蔽工程进行验收，评定已完成分项工程的质量等级，并签署验收意见。验收频率为100％。2、质量问题和质量事故处理：监理工程师对施工中的质量问题除在曰常巡视、重点旁站、分项、分部工程检验过程中解决外，可针对质量问题的严重程度分别处理。综上所述，事前作为施工准备阶段，监管者应当对现场准备情况及时检查，了解充分，规划有致。事中是施工进行阶段，施工者应当认真负责地完成每一项任务，配合监管者的验收检查。事后控制是在发生问题后进行有效的及时处理，十分重要。只有工程质量保证具体措施落实到事前、事中、事后的方方面面，才能创造优秀工程。

·在厂里过敏算不算工伤？
    在厂里过敏算不算工伤？ 一、在厂里过敏算不算工伤? 如果是工作环境内导致的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的...

·建筑节能工程质量验收规范最新版有哪些
    建筑节能工程质量验收规范最新版有哪些方面？现代社会越来越提倡节能减排，那么建筑节能工程质量验收规范最新版有哪些？其实室内装修达到节能标准的很少，在设计、材料、施工选择上不仅考虑质量的问题也要推动使用环保绿色的概念，节能装修可减少资源的浪费。工程施工应按照施工质量规范，落实到室内装修中。下面是规范内容。 建筑节能工程质量验收规范最新版 我国的建筑节能分为两部分： 一方面是建筑本...

·武城县工伤认定申请如何办理？
    职工在不幸遭遇工伤事故时，要求工伤赔偿是法律赋予的权利，尤其对于家庭经济条件较为困难的工伤职工来讲，工伤赔偿更是养家糊口、度过难关的必需资源，而申请工伤赔偿首要的就是通过工伤认定，如果出现资料不齐全、条件不清楚等情况，轻则延误了申请赔偿的办理时间，重则无法再申请工伤赔偿，那么，武城县工伤认定申请怎么办理呢? 一、申请工伤认定的期限及申请人 工伤员工可直接向用人单位所在地劳...

·企业职工高温费可以进福利费吗？
    高温津贴是国家发放的，补贴给在炎热夏季的高温下工作的职工，保障企业职工在高温下作业的安全和身体健康，但是很多人对于高温费是否属于福利费有疑问，在搞不清楚的情况下往往会错过本应属于自己的利益，那么高温费可以进福利费吗？本文将详细做一个解答。 一、企业职工福利费是否包含高温费 根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于...

·劳动仲裁开庭后时间判决书什么时候下达？
    劳动仲裁开庭后时间判决书什么时候下达?1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书;3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:"仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...

·重庆工伤认定实施办法是什么？
    我们经常可以遇到在劳动过程中出现意外事故，从而造成对劳动者的严重伤害，同时还会给受害者带来一定的经济损失，按照相关规定，如果在工作中受到伤害属于工伤，在认定之后可以得到一定的赔偿，来弥补受害者的损失，那重庆工伤认定实施办法是什么？下面就有详细介绍。 重庆市工伤保险实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）...

·被辞退能申请劳动仲裁吗
    被辞退能申请劳动仲裁吗 一、被辞退能申请劳动仲裁吗 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，...

·单位解除劳动关系证明模版
    用人单位作出解除劳动合同决定，除了法律规定的情形以外，必须要按照规定的程序进行。在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明，表明双方正式达成解除事宜。今天我们为您分享一篇单位解除劳动关系证明模版。 一、单位解除劳动关系证明模版 解除劳动关系证明 我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 ...