要是公司不给加班费该怎么办

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公司不给加班费该怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、员工自愿加班的，能索要加班费吗?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取措施来维护自身权益。不过，要是劳动者自己主动自愿加班，并非是用人单位安排其加班的，这样的情况下要求单位支付加班费就是不符合规定，而单位以劳动者自己主动自愿加班为由，拒绝支付加班费也是合法。

·优先增资权公司法的规定是什么？
    优先增资权公司法的规定是什么？ 一、优先增资权公司法的规定是什么? 优先增资权公司法的规定是公司法当中的71条规定的公司的股东，如果要进行股权的转让的话，那么公司内部的成员的话是优先进行认购的，这实际上就是优先增资的权利，当然了，在认购股权的一些具体的价格方面是平等的。优先认购权(Pre-emption rights)指公司发行新股或可转换债时老股东可以按原先持有的股份数量...

·公司法组织机构的相关规定是什么?
    公司法组织机构的相关规定是什么？ 组织机构体现的是公司的内部架构，包括权责设定、部门设置、职责分配和运行机制等，可以说一个公司的组织机构设定决定了这个公司的团结力、凝聚力、战斗力和运转效率，是其内部管理、控制和能力挖掘的关键所在，那么，公司法组织机构的相关规定是什么? 一、最高权力机构—股东大会 股东是公司财产的所有者，虽然他们不直接参与公司企业的经营管理，但对公司的经营...

·一、对公司财产申请参与分配异议提起诉讼的流程是什么?
    一、对公司财产申请参与分配异议提起诉讼的流程是什么?1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产...

·投资公司法律事务必须要请专业的律师吗？
    我们现在随着法律观念逐渐的深入人心，我们很多的事物也必须在法律的约束下进行，因此法律与我们息息相关。投资公司法律事务不是说必须要请专业的律师，但是如果有专业的律师，可以为我们规避很多的风险，提供更多的法律意见。今天我们带您学习一下。企投资公司法律事务必须要请专业的律师吗?这个不是必须的，但是如果有专业的律师，可以为我们规避很多的风险，提供更多的法律意见。 一、律师的含义 律师不...

·公司法公司分列的相关规定是什么?
    公司法公司分列的相关规定是什么 由于在现实生活当中，很多人在经营公司的时候，可能会是由多人组织进行经营的，也就是说公司是有其他股东的。所以在经营过程当中，可能会因为各种各样的纠纷和其他原因导致公司发生分裂，公司如果发生分裂的话，也需要遵循公司法当中的相关规定。下面我们就详细为您介绍一下，公司法公司分列的相关规定是什么? 公司法公司分列的相关规定是什么? 第一百八十一条　公...

·公司薪酬福利制度都做了那些具体规定
    公司薪酬福利制度是依据法律的相关规定制定的适合本公司的规章制度，也是员工取得赢得利益的保障，只有严格按照制度规定的实施才能保障企业和职工的合法权益，否则就会违反法律的规定，发生法律纠纷，按照规定实施对企业和员工都是有利的。我们根据相关规定为您准备了一份公司薪酬福利制度范本。 公司薪酬福利制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，...

·现阶段中小企业融资方式有哪些
     现阶段中小企业融资方式有哪些 信贷支持 向银行贷款是中小企业的主要途径。然而，由于体制方面的种种原因，加上受“抓大放小”思想的影响，我国的商业银行一直以来把国有大中型企业作为主要的服务对象，忽视了与中小企业之间的业务沟通和联系。近年来，随着中小企业的迅猛发展，国家对中小企业的重视程度明显提高，中国人民银行先后颁布了《关于进一步改善中小企业金融服务的意见》和《关于加强和...

·公司侵犯商业秘密构成要件是什么？
    公司侵犯商业秘密构成要件是什么？ 一、公司侵犯商业秘密构成要件是什么? 公司侵犯商业秘密构成要件主要包括客体、客观、主体以及主观四个方面，具体要件组成如下： (一)客体要件 侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。本罪侵犯的对象是商业秘密。 所谓商业秘密，根据《反不正当竞争法》的规定，是不为公众所知悉、...