劳动者如何打辞退官司？

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辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？ 一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为的企业为被告。如果与该单位存在的不是劳动关系，则应当以存在劳动关系的企业为被告，同时列辞退的单位为第三人。

对于企业违法辞退职工的行为不服的，劳动者应当按照《劳动法》“仲裁前置”和“60天申诉时效”的规定处理。实践中，不少劳动者未经仲裁直接向法院起诉，或者等过了时效后再讨说法，这些情况司法机关将不进行实体审理，直接驳回劳动者的起诉。

实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资条等，以利于法院认定赔偿的基数。

用人单位的辞退不成立时，劳动者既可以选择继续履行原合同，要求支付争议期间的工资；也可以选择解除劳动合同，要求经济赔偿。那么劳动者应当获得怎样的赔偿才合理呢？由于法律还没有很详尽、明细的规定，笔者认为：作为被辞退的一般劳动者，除了可以要求经济补偿金以外，还可适当要求支付仲裁诉讼期间或者剩下劳动合同期内的工资收入损失；作为工会工作人员或者“三期”内女职工，除了经济补偿金以外，还可要求剩下劳动合同期内的工资收入等赔偿。此外，如果劳动合同另有约定违约金的，劳动者还可以要求违约赔偿金。总之，在确定赔偿金额问题上一定要合理，尽量做到有事实和法律依据，这样才比较容易达到目的。

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
    劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不...

·人民法院不予受理的劳动争议案件
    

一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼...

·用人单位能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪之二
    末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论——王某某诉上海江森汽车金属零部件有限公司劳动合同纠纷案 劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人单位对某一岗位实行末位淘汰制，并不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对绩效考核处于末位的劳动者...

·用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪三
    人民法院应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等综合判断末位淘汰考核机制的合法性——商洛欢笑时光影城有限责任公司诉常某劳动合同纠纷案 末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，但不应全盘否定，而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等，区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规...

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
    

江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确认问题、解除劳动合同的条件问题等。律师为大家解读如下：

　　1、合同条款不明 支付双倍工资

　　【案情概要】王某自2007年10月...

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
    根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当事人不服而申请再审的，没有法律依据，人民法院不予受理。...

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
    《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 员工就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁...

·劳动纠纷的解决方式
        1、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效...