律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

外墙工程质量验收规范的要求有哪些


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

如今,豆腐渣工程的建筑问题层出不穷,质量问题的严重性实在令人堪忧,因此,相关部门必须对建筑工程进行严格的质量检查,而其中,外墙工程质量是主要检查对象,那么,外墙工程质量验收规范的要求有哪些呢?以下就是外墙工程质量的评定验收标准。第一,墙体表面要保持光洁平整,至多偏差3毫米,可用两米靠尺和塞尺检查,无接茬和修补痕迹;第二,每层楼的垂直度允许偏差4毫米,可用两米托线板检查,至于高度,4H/1000并且不大于20,可用经纬仪或者吊线和尺检查;第三,为了让外墙墙体保持观感良好,要考虑阴阳角垂直和方正,两者至多偏差3毫米,可用两米拖线板和200毫米方尺和塞尺检,墙面阴阳角如果误差较大,是很容易就看出来的,那样对家居装修的美观度会造成很大影响,并且会导致橱柜、家具等安装摆放不顺畅,浪费了很多空间。关于阴阳角,一般都是九十度,在验收墙面阴阳角时,其边线要和房屋主体相互垂直和平行,对于墙角要保证顺直和方正。最后一点尤为重要,那就是接缝高差,仅允许偏差1.5毫米,可用直尺和塞尺检查。如果现有的密封材料的允许收缩率小于15%,那么就要加宽接缝的密度。当然,以上都是外墙工程结束后的质量验收标准,还有施工过程的验收标准。其中最重要的是材料品种产品质量,根基牢固则难以动摇,根基不稳则地动山摇,建筑工程的材料和技术,都必须符合一定的要求。外墙工程主要是涂料和保温。外墙装修的材料很多,涂料,瓷砖等等。外墙装修刷涂料是比较常见的装修手法,主要验收标准是无漏涂,无掉粉,无反碱,无咬色,颜色要求一致,除此之外不能出现流坠,刷纹等等,外墙涂层应该选择具备轻质功能性,涂料一般选择良好的透气性。对于保温工程,保温使用的所有材料及技术性能全部都应当按照国家的有关标准进行,保温系统正常施工的环境温度为5到35摄氏度,现场应做到水路和电路通畅,在施工中用到的高压电线和施工现场要保持一定距离,要符合法律的规定,并且做好防护措施。外墙防护层要保证无空鼓无开裂等安全现象。外墙工程的质量问题与我们的生活息息相关,若质量验收过程得不到严格把关,则我们的人身安全也会受到威胁。因此我们都要熟知外墙工程质量验收规范的要求。



·劳动争议一审重审调解注意事项
    劳动争议一审重审调解注意事项 一、调解 调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务,在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下,自愿进行协商,通过教育疏导,促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解是中国的司法中一个独特的法律制度。对维护家庭稳定,邻里和睦,社会和谐都起着重要的作用。调解是全程可以参与的,法院审理前可调解,重审前也可调解,只要没有判决生效的均可以调解。 二、...


·企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料
    企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料 1、企业老工伤人员向社会保险经办机构办理待遇审领手续时,要提交《工伤保险待遇申请表》、《老工伤人员登记表》、《老工伤人员确认意见书》、《劳动能力鉴定审批表》以及发生的医疗费用支付凭证等相关 材料,经社保经办机构核准后支付。 2、工伤待遇因人而异。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...


·劳动关系是指劳动者的什么行为?
    劳动关系是指劳动者的什么行为? 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。 用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。? 劳动...


·拖欠工资多久可以去劳动仲裁
    劳动争议仲裁时效为一年,拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...


·职工过节费旅游费个税该怎么缴纳?
    职工过节费旅游费个税该怎么缴纳?企业给员工的过节费、旅游费应该按工资薪资所得的个税计算方法计税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定:第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条 个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形...


·工商局泄露个人信息怎么处理
    一、工商局泄露个人信息怎么处理1、更换账号。个人信息泄漏后,要第一时间换账号。由于现在网络十分发达,信息泄露之后如果不换账号,那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此,一旦发现了泄露的源头,就要立刻终止使用这个账号,从源头切断泄漏源。2、更改重要的密码。现在的人离不开网络,一旦个人信息泄露,涉及面非常广。尤其对于喜欢网购的人来说,个人信息往往和银行账号、密码等重要...


·劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
    单位辞退劳动者并不是看入职的时间有多长,只要是满足了《劳动合同法》中规定的辞退情形,那自然就是可以进行辞退的。而要是在劳动者入职未满半年的情况下,一般正处于试用期,此时如果单位违法辞退劳动者则就要做出补偿。不过此时应该怎么来补偿呢?请一起在下文中进行了解。 一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...


·女职工在孕期内可以被辞退吗
    用人自主权是法律赋予用人单位的权利,但单位在聘用职工后,没有法定的理由是不能随意辞退职工的,否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定,女职工在孕期内可以被辞退吗?下面就让我们为你做详细解答吧。 一、女职工在孕期内可以被辞退吗 根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此,劳动合同一经订立即产生法律效...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110