青岛劳动仲裁立案程序

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

青岛劳动仲裁立案程序

现在社会对于劳动争议的问题越来越严重，各地的劳动仲裁程序大体一致会有略微不同之处，关于青岛劳动仲裁立案程序以及劳动仲裁的立案时间等问题有给您解决，让您对此有所了解。

一、青岛劳动仲裁立案程序

青岛劳动仲裁立案程序与其他地区的立案程序大体上是一样的。

1、提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所;

(4)申请仲裁的日期。

2、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 　　

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、劳动仲裁立案时间

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：

1、劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。

2、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

3、认为不符合受理条件的 ，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

6、劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

7、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

8、仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

9、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

通过我们给您的解答相信您已经知道了青岛劳动仲裁立案程序以及劳动仲裁的立案时间，劳动仲裁事件和我们息息相关，劳动仲裁方面的知识您应该自己多多去查询去了解，以便于能保护自己的合法权益不受到伤害。

·劳动争议案件诉讼时效是多久
    劳动争议案件诉讼时效是多久我国法律为了督促公民及时行使权利，降低法院的搜集证据的难度，特别对诉讼时效做出了规定，当劳动纠纷发生后，如果劳动者在时效内不及时行使自己的权利维护自身权益，极有可能遭受败诉的风险，所以劳动者务必要特别重视时效问题，那么劳动争议案件诉讼时效是多久?我们将在接下来的内容里为您介绍。一、诉讼时效的基本规定《民法典》（2021.1.1生效）第一百八十八条 【普...

·工伤鉴定是我们国家在工作当中遇到伤害之后不可避免的鉴定程序
    工伤鉴定是我们国家在工作当中遇到伤害之后不可避免的鉴定程序，因为劳动者在工作中受到伤害之后是因为工作原因收到的伤害，所以用人单位的赔偿也是必须的，但是如果用人单位要求赔偿的话，是需要相关部门的鉴定，从而根据证据我们才可以作出相关的决定的，不管怎么来说，工伤鉴定程序都是工伤赔偿当中必不可少的程序，那么沈阳工伤鉴定标准2018是怎样的呢，下面我们就来看看吧。 《职工工伤与职业病致...

·一类工业用地包括哪些范围
    一类工业用地包括哪些范围 一、一类工业用地包括哪些范围？ 一类工业用地的行业包括银行业、证券业、保险业、其他金融活动业、居民服务业、其他服务业、租赁业、商务服务业、住宿业、餐饮业、批发业、零售业、仓储业、邮政业、电信和其他传输服务业、计算机服务业、软件业、卫生、社会保障业、社会福利业、新闻出版业、广播、电视、电影和音像业、文化艺术业、教育、研究与试验发展、专业技术业、科技交...

·企业未经审批就复工会怎么样
    根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四...

·工伤劳动关系转移如何办理？
    职工在工作中遭遇工伤事故，经治疗后身体恢复正常的，可以继续在用人单位上班工作，但还有些工伤的伤情较为严重、甚至造成残疾，不能适应用人单位的工作要求，对于这种情况，工伤职工在获得一次性伤残补助金和就业补助金后，可以和原单位解除劳动合同，根据自身情况重新寻找条件适合的新单位就业，在找到新工作后就要及时办理劳动关系转移，那么，工伤劳动关系转移如何办理呢? 劳动关系的转移主要包三大块...

·住宅工程质量分户验收书包含哪些内容？
    住宅工程质量分户验收书包含哪些内容？ 住宅是我们居住的地方，它的质量是我们十分关注的，决定着我们生活的质量。所以住宅工程质量分户验收是很重要的，它基于分户的前提，在一些屋面、窗户等具体的地方仔细检查，确保房屋的质量安全之后，形成验收书。那么住宅工程质量分户验收书包括哪些部分呢？让我们一起来了解一下相关的事宜。 一、分户验收 即“一户一验”，是指住宅工程在按照国家有关标准、...

·两根肋骨骨折误工费赔偿规定是怎么样的误工费是受害
    两根肋骨骨折误工费赔偿规定是怎么样的误工费是受害人因遭受损害而无法从事正常工作使得实际减少的收入，包括全日制工作收入和兼职工作收入等，是因人而异的，具体计算是实际误工时间乘以误工收入。在请求赔偿误工费的时候，需要出具收入状况、误工时间等证明材料。至于具体标准，作为轻伤害而言，首先是具体医疗费，这需要有票据作为证明，然后是误工费，由你的所在单位出具，你因伤误工所扣的工资。如果没有...

·法律规定收童工罚款多少?
    法律规定收童工罚款多少? 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用...