公路工程质量事故处理具体制度？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公路工程质量事故处理具体制度？在国家公共基础设施建立的时候，一些承包商为了私人利益，对承包工程偷工减料，导致工程达不到相应的标准，最后使其出现严重事故。这种事例在现实中并不少见。小面我们将针对我国公路建设工程这一具体问题，为您详细介绍我国公路工程质量事故处理制度。
一、公路工程质量事故分为、一般质量事故及重大质量事故三类。
(一)质量问题：质量较差、造成直接经济损失(包括修复费用)在20万元以下。
(二)一般质量事故：质量低劣或达不到合格标准，需加固补强，直接经济损失(包括修复费用)在20万元至300万元之间的事故。一般质量事故分为三个等级：
1、一级一般质量事故：直接经济损失在150-300万元之间。
2、二级一般质量事故：直接经济损失在50-150万元之间。
3、三级一般质量事故：直接经济损失在20-50万元之间。
(三)重大质量事故：由于责任过失造成工程倒塌、报废和造成人身伤亡或者重大经济损失的事故。重大事故分为三个等级：
1、具备下列条件之一者为一级重大质量事故：
(1)死亡30人以上;
(2)直接经济损失1000万元以上;
(3)特大型桥梁主体结构垮塌。
2、具备下列条件之一者为二级重大质量事故：
(1)死亡10人以上，29人一下;
(2)直接经济损失300万元以上，不满500万元;
(3)中小型桥梁主体结构垮塌。
二、事故处理
1、事故调查：发生事故后，项目部立即组织有关人员进行调查，如发生重大、大事故应立即报请上级部门组织调查。在事故调查中，应实事求是，严肃认真对取证材料必须核实，在调查中药分析原因，分清事故性质和责任。
2、事故报告：施工现场发生质量事故报告程序规定，立即向项目领导报告外，写出书面报告。发生事故后现场一定要保护好，如因抢救伤员和防止事故扩大需移动物件时，必须做出标志或详细记录、拍照、保护好物证，事故经确认后，应积极组织抢救、抢修工作。
事故报告内容：
(1)时间、事故地点、工程名称、具体部位;
(2)事故原因和经过;
(3)估计损失程度，如有人员伤亡时，写清伤残程度;
(4)事故发生单位有关责任人员;
(5)处理意见;
(6)措施。
三、责任划分
在事故分析处理时，要按岗位责任制和有关规定分清事故责任单位和直接责任、主要责任、重要责任、直接领导责任、领导责任。
1、其行为与事故的发生有直接关系的人，为直接责任者。
2、在直接责任中，对事故的发生起主要作用的人，为主要责任者。
3、在关系人员中，对事故的发生起一定作用的人，为主要责任者。
4、对事故的发生负有直接领导的人，为直接领导责任者。
5、对事故的直接责任者负有领导责任的人，为领导责任者。
通过上述内容的详细介绍，我们可以具体了解我国公路工程质量事故处理具体的制度。从上面可以看出，我国的公路工程事故根据破坏的程度可以分为三大类，根据不同的分类等级有不同的处理措施。此外，上面也给出了事故主要责任人的确定方法，我国严格按照相关制度处理具体事故。

·广州工业厂房征收如何补偿？
    广州工业厂房征收如何补偿？现在各地拆迁工作正在如火如荼的进行着，有些人觉得拆迁可以有一大笔的补偿款，但是对于一些工厂来说并不是一件什么值得高兴的事情。首先如果工厂厂房被征收那么就代表着不上运营轨道的工厂需要进行迁址这又需要很长的时间来寻找适应新的环境或者直接面临倒闭，其次工厂厂房被征收由于仅仅只有厂房而地确不属于工厂，所以拿到的补偿款并没有那么多。那么广州工业厂房征收如何补偿呢...

·工伤鉴定9级怎么算赔偿费用？
    员工在工作过程中如果受伤，一般情况下都会被认定为工伤，从而获得工伤保险发放的工伤待遇。但如果该工伤已经造成员工的伤残，该员工可以进行工伤鉴定以评定伤残等级，领取相应的赔偿。那工伤鉴定9级怎么算赔偿费用?我们将在以下内容中为您详细说明。 一、工伤鉴定9级怎么算赔偿费用? 工伤职工为，是指劳动功能障碍程度九级，即器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依...

·我国法定童工年龄是多少岁
    童工在很多国家都是存在的，尤其是一些贫穷的非洲国家，童工更是普遍。而在我国，法律中是明确规定禁止用人单位招用童工的，否则就要对单位作出处罚。但对于很多人而言可能还不清楚究竟我国法定童工年龄是多少岁?下面我们就来为你解答这个问题。 一、我国法定童工年龄是多少岁 我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并...

·劳动法辞职时间是什么时候？辞职需要注意哪些问题？
    辞职，也就是员工自己提出来的解除劳动合同关系的一种方式，相对于单位提出来的解聘来说，辞职具有一定的“弱势”，而其中最大的表现便是无法获取单位给与的经济赔偿。那么劳动法辞职时间是什么时候?辞职需要注意哪些问题?辞职并非就是立马走人，作为员工来说，也应该“站完自己的最后一班岗”。 一、劳动法辞职时间是什么时候? 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提...

·解除劳动合同不签字是否有效的介绍
    解除劳动合同不签字是否有效的介绍 是劳动合同还是劳务合同，按劳动关系还是劳务关系和基本内容确定。对具有法定主体资格的单位和劳动者而言，是劳动关系，无论合同叫什么名称，只要具备劳动合同的基本内容，均视为劳动合同;对不具备主体资格的单位或者劳动者，是劳务关系，无论合同叫什么名称，都是劳务合同。主体资格，是指单位经过注册，具有法人地位，劳动者年满16岁，没有达到法定退休年龄，具有民事...

·市政工程质量保证措施是什么?
    市政工程质量保证措施是什么？ 工程质量是每个人都十分关心的问题，应为这对我们的生命财产安全都有很大的影响。市政部门出台了相关的规定来管理承包商，同时也为工程质量提供了一很好的保证。那么，市政工程质量保证措施是什么？我们将在本文中进行详细的解答。 市政工程质量保证措施是： （一）建立健全质量管理机构，完善质量管理制度。 （二）项目经理部设质检科，配置专职检验工程师，全面负责...

·一、登报解除劳动合同公告送达期限是多久?
    一、登报解除劳动合同公告送达期限是多久?原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送...

·一个员工的稳定性是一个单位录用考量的重要因素，有些单位为了能
    一个员工的稳定性是一个单位录用考量的重要因素，有些单位为了能够留住优秀的员工，通常会在劳动合同中约定服务期。但是从法律角度分析的话，到底单位可以约定服务期吗？接下来，就让我们来为你解答这个问题吧。 一、单位可以约定服务期吗 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如果劳动者违反服务期约定的，...