企业劳资顾问，员工维权专家
咨询热线：86309110
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问
一人公司公司法的相关规定如何理解？
近几年，随着国家不断推出一系列创新创业的鼓励政策和号召，越来越多有想法、有行动、有能力的人加入了创业大军中，在这股万民创业的浪潮里，越来越多新的公司成立、扩张、壮大，国家对新公司的设立程序和申办资料也进行了精简和优化，许多刚刚起步、白手起家的年青人可以创立一人公司了，那么，一人公司公司法相关规定如何理解呢?
1、承认一人公司的法律地位
新公司法第 58条：一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定;本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
一人有限责任公司(以下简称一人公司)是本次公司法修订争议最大的问题之一。传统公司法理论不承认一人公司，主要原因有二：一方面，从法理上讲，一人公司欠缺社团性，而传统大陆法系公司法认为公司本质是社团法人。另一方面，一人公司容易造成有限责任的滥用，损害债权人利益。而赞成者认为：一方面，允许一人公司能起到鼓励创业的作用。而且如果一个已成立公司仅因为股东只剩下一人就被迫解散，也不经济。另一方面，现实来看，实质上的一人公司很难避免，因为法律并未规定股东至少拥有股份的比例(也难以规定)。而且，公司的信誉基础并不因股东人数的多少而实质性受到影响。同时，从公司法发展趋势来看，德国、法国等传统大陆法系国家已经承认一人公司。鉴于以上考虑，新法开明地承认了一人公司，但针对其可能出现的弊端设置了严格的制度防范措施( 59、 62、 64条)，由出资人权衡后自行考虑是否开办一人公司。
2、一人有限责任公司的相关规范
新公司法第 59条：一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
新公司法第60条：一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。
新公司法第 61条：一人有限责任公司章程由股东制定。
新公司法第 62条：一人有限责任公司不设股东会。股东作出本法第三十八条第一款所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
新公司法第 63条：一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。
59条提高了一人公司的法定注册资本最低限额，且不能分期缴纳。一人公司可以由一个法人或者一个自然人设立，但当自然人设立一人公司时，新法设置了更加严格的条件，即：一个自然人只能开设一个一人公司，该一人公司不能投资设立新的一人公司。
60 条的用意主要在于用公示的方式向公众提示风险。
一人公司只有一个股东，因此章程由股东制定(一般有限公司新法规定为“股东共同制定公司章程”)，也因此不设立股东会。但一人公司做出法定应由有限公司股东会决定的事项时，需采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。这一规定主要是为了防止股东与一人公司之间的人格混同，维护一人公司的独立法人地位。
63 条规定一人公司必须经会计师事务所审计，是一种保护公共利益的立法考虑。
3、一人公司的“证明责任倒置”
新公司法第 64条：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。
由于在一人公司出现之后，滥用独立法人格、滥用有限责任的情况更容易出现，因此新法在前文已规定揭破公司面纱原则(第20条)的基础上，专门对一人公司提出“证明责任倒置”，即：对一个一人公司，一旦与他方发生纠纷，先假定它会滥用有限责任，而由一人公司这一方负责举证自己没有滥用有限责任。法律试图通过这样的制度设计来做到效率(鼓励投资)与安全(维护交易安全)的平衡。
综上所述，关于一人公司公司法的相关规定，最重要的可以概括为三个方面，首先新公司法改变了原来的法理观念，允许和认可只有一个股东的有限责任公司成立和存在，体现了我国立法更加适应国内外经济发展新形势的转型变化，其次对一人公司的注册资本、设立数量、营业执照注明项、章程制定、财物审计等事项进行了规范，还有对债务承担的证明责任进行了明确。
南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话：025-86309110