48小时死亡工伤认定应怎么理解？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

我国针对劳动者制订了工伤保险制度，劳动者发生工伤之后可以申请工伤保险进行赔偿。在工伤认定标准中包括了劳动者在工作时间或工作岗位内如果突发疾病的，在48小时内抢救无效死亡可以视为工伤。那么，48小时死亡工伤认定应怎么理解?一起来看看专业人士对此有何说法吧。

一、正确理解“工伤”与“视同工伤”

工伤是基于工业伤害的补偿，侧重于“因工受伤或因工死亡”，强调的是“伤”而非“病”。但人吃五谷杂粮，难免会生病。而“病”，则侧重于人因自身机体原因导致的疾患，和工作原因无关。但劳动关系是一个时间延续，劳动者疾病发作时间和工作时间可能会发生重合。但是严格意义上讲，因自身机体原因造成的人身损害，是不能作为工伤的(职业病因为工作致害物损害机体除外)。现实中，因为员工死亡给员工家庭和社会造成的影响较大，为了充分保护劳动者的权益，工伤保险条例对此做了扩展，即把职业病、工作时间突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的情形都列入“视同工伤”的范畴。

所谓“视同工伤”指的是原本理论上和逻辑上不属于工伤的情形，通过法律法规的限定性规定而视同工伤，享受工伤保险待遇。

48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

二、“48小时内”是硬指标。


对于突发疾病未及抢救死亡通常无争议，现实中争议较大的是经抢救无效死亡的情况。根据专家解释，48小时是一种医学统计学的标准。如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，而属于医疗保险中应当长期治疗的疾病。

界定48小时，还要出于对工伤保险基金的安全保护。因为“视同工伤”原本已经突破了工伤的理论界定，必须对此严格界定，不能随意扩张解释，否则，就可能造成现实操作的混乱，可能随意扩大工伤基金的支付范围，从而损害工伤基金的安全运作，损害更多人的权益。

现实中也发生了大量的案例，都是因为48小时的限定而无法认定工伤，因为家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，要求医生延长抢救。从而引发“工伤待遇”和“挽救生命”之间的尴尬局面。

三、“突发疾病”对于病的种类是否有限定?

法规对此并没有做严格界定。理论上讲“突发疾病”应包括各类疾病;但是因为抢救的必要性，所以突发疾病应该是有抢救必要性的疾病，应当具有突发性的特点。通常的表现是突然休克、昏厥等失去生命体征的疾病。

四、48小时的起止时间。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

“死亡时间”以临床医学证明上的时间为准。

五、死亡的标准

在法学理论界一般有脑死亡、心死亡、脏器死亡之说，刑法上通说以脑死亡为准，但是在医学界，没有统一的界定标准。有不少脑死亡的患者，基于家属的强烈要求，出于人道主义，医院会采取延续治疗手段。所以，医学上的死亡时间，是以临床死亡证明上的时间为准，也就是说，脑死亡的病人在证据学的时间标准可能和脑死亡的时间标准是不一致的。作为工伤保险，要求是从实务方面考虑，采取的是临床死亡证明上的时间。

根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。

·建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位
    建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位交给建筑单位一部分的保证金，用来保证建筑工程的质量。质保金并不是个别的现象，二十在建筑工程行业比较常见的现象。质保金的转让是有比例的，国家对于建设工程质保金转让比例的规定也是具体的。 一、工程质量保证金转让的比例 根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》，政府投资项目预留保证金的比例为工程价款的5%左右，社会资金投资...

·合同管理包括哪些工作内容
    合同管理包括哪些工作内容一、合同签订管理 (1)签订合同的前期调查。 每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。 ①应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等。 ②应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资信调查，准确把握对方的真实意图，正确评判竞争的激烈程度。 ③了解相关环境，做出正确的风险分析判断。 (2)合同谈判和合同签署。 谈判是指人们为了协调彼...

·部门关门解散员工有补偿吗
    有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...

·一、入职后社工可以随时辞职吗?
    一、入职后社工可以随时辞职吗? 纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位...

·国家弱电工程施工合同法是怎样的
    国家弱电工程施工合同法是怎样的 一、什么是弱电施工合同 弱电施工合同主要包含了以下几个方面， 1、包含了合同双方当事人的详细信息，如单位名称，地址，电话传真，邮编等。 2、包含了施工项目的具体名称，工程的简要概况。 3、明确了双方在施工过程中的责任和义务。第四，对于工程的进度安排也做了相应的约定，工程验收的时间也做了相应的确定。第五，对于合同的预算金额和结算的方式也包含在内。...

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
    根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关于外国企业常驻代表机构的登记管理办法》（国务院1983年3月5日批准，国家工商行政管理局1983年3月15日发布实施）第3、8、9、10条的规定，外企代表机构具备承担相应民事责任...

·公司无故忽然辞退员工怎么算工资？
    公司无故忽然辞退员工怎么算工资?若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

·劳务派遣合同期限是多长时间
    劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据...