企业劳资顾问，员工维权专家
咨询热线：86309110
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问
一般在父母离婚的时候会对孩子的抚养费数额做出计算、约定，但决定抚养费数额的客观因素可能会随时间的推移而发生变化，那么原定抚养费数额不足以维持子女生活时，此时父母离婚抚养费变更是否可以呢?对此，我们整理了相关资料，马上就来告诉你具体答案。
一、离婚抚养费变更是否可以
“抚养费”，顾名思义，是对未成年人的健康成长所必须的费用，它包含日常的生活费、教育费、医疗费等内容。《婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。离婚后能变更抚养费吗?
法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求，也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更的。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的，都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理要求。至于费用是否增加，增加多少，不能仅凭子女单方面的要求而确定，应经相应的程序予以解决。其程序可由子女与父母协议解决，协议不成的，可由法院依诉讼程序处理。
二、什么情况下可以变更抚养费
所谓抚养费变更，不过是增加或减少抚养费的情形。具体更变情行如下：
(一)要求增加抚养费的情形
根据《婚姻法》第37条规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。据此，子女有权要求增加抚养费的情形可分为：
1、随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平;
2、子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额;
3、有其他正当理由应当增加的，比如子女与其生活水平相差悬殊等。
(二)要求减免抚养费的情形
子女在特殊情况下可要求父母支付超过原定数额的抚养费，相对地，有给付抚养费义务的父母在特定情形下也可要求减少甚至免除支付抚养费用。
1、有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少或者免除给付。
2、有给付义务的一方，因犯罪被收监劳动改造，无力给付抚养费的，可以减少或者免除给付。
3、抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者母方，可以适当减少或者免除。负担继子女的生活费或者教育费，不是继父或者继母的法定义务，如果继父或者继母不愿意负担，生父或者生母还应当继续承担抚养费。
需要注意的是，无论要求增加还是减少抚养费，在增加或减少抚养费的特殊情形消失时，对于增加抚养费的，可以要求恢复按原定数额支付;对于减少或免除抚养费的，应当恢复给付。
三、先协商，协商不成向法院起诉
离婚后，如果在孩子成年前，没有重大变故，要求增加抚养费大多数情况下是得不到法院支持的。但若是因为物价上涨、子女上学、患病等原因，原来约定支付的孩子抚养费不足以满足子女实际所需，不能维持孩子的实际生活，这时可以依据《婚姻法》及司法解释的相关规定，要求对方增加孩子抚养费，可先与对方协商，如果协商不成，可向法院起诉请求依法判决。
还需要说明的有两点：
1、免除抚育费，只是就抚养费而言，其教育子女的其他义务是不能被免除的，另一方不得以减免抚养费为由，限制或剥夺另一方探望子女等权利。
2、变更抚育费，原则上限于子女提出或根据子女利益，由直接抚养子女的一方以子女的名义提出，但权利主体只能是子女。
总之，离婚夫妻双方必须承担子女抚养费，不直接抚养孩子一方请求增加或减少抚养费是一个无奈的选择。婚姻法规定离婚夫妻双方有承担子女抚养费的义务，这不仅是法律的规定，也是亲情道德的要求。因此父母离婚抚养费变更也是可以的，只不过此时对抚养费的变更需要有充足的理由才行。
南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话：025-86309110