在外地工作离婚抚养费是如何规定的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

由于生活压力和工作的需要，生活中很多夫妻都是如此，可能不在一个地方上班。夫妻中另一方在外地工作，这也是导致夫妻离婚的一个主要原因。那么夫妻双方离婚后，比较关注的一个问题，就是对于孩子抚养费的问题。在此我们特为您整理了在外地工作离婚抚养费是如何规定的相关资料。




一、给孩子抚养费的主要依据有什么?

1、子女实际需要;

2、父母双方的负担能力;

3、当地的实际生活水平。

二、在外地工作离婚抚养费是如何规定的?

1、有固定收入的，抚育费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。

2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。

3、对于存在特殊情况的，如私营企业主，如子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。

三、抚养费的支付方式有哪些?

1、一次性支付

对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。

2、定期给付和以物折抵

定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。

一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。

子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：

a原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平。

b因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。

如果上述理由发生以后，不抚养孩子一方，如果不增加费用，由抚养一方承担，显然不太公平。当然，无论生活费、教育费都应从实际出发，对于涉及数目较大的，必须由双方协商确定，否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由双方协商费用如何承担。

至于减少与免除子女抚育费，主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少;或子女虽未满18周岁但已有劳动收入，能以自己的劳动收入维持自己的生活所需这些情形。由于目前在实践中，一次性支付较多，所以抚养费的变更一般都以增加的占绝大多数。

通过上述的资料我们可以得知，在外地工作离婚抚养费的判决，法院主要还是依据，另一方的实际收入，和工作状况来进行判决。总而言之，我国法规对于抚养费虽然有着详细的规定，但是在判决的时候还是要依据实际的情况来进行裁决。而且在对于抚养费支付的问题，我们也为您整理了相关资料，生活中您如果有需要可以参考一下。

·员工上班时间中风算工伤吗？
    员工上班时间中风算工伤吗?如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算，普通中风不会导致死亡，不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和...

·分部工程质量等级标准是什么？
    质量问题是现在寻常百姓家最看重的方面，人民已经不是在那个有就可以的年代，也不是那个追求温饱和数量的时代了。质量不仅在人们的生活上被看的很重，在工程上更是严格要求，毕竟工程的质量关系着人民的生命财产安全。所以我们在这里向您介绍分部工程质量等级标准是怎么评定的。 一、分部工程质量评定资料有哪些? 分部工程主要是将单位工程按各个施工部分进行划分，主要材料包括了各个分部工程的质量评定表...

·非法用工伤亡怎么赔偿
    虽然国家一直在打击非法用工，但仍有一些无良单位暗地里进行非法用工。而在这样情况下，职工发生工伤伤亡的也比较多。那要是单位非法用工伤亡怎么赔偿呢？可能很多人对此多不是很了解，下面就让我们为你做详细解答。 一、非法用工伤亡怎么赔偿 (一)一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或...

·工伤伤残鉴定由谁申请书？
    一、工伤伤残鉴定由谁申请书? 公司和个人都可以向劳动能力鉴定委员会提交申请书，申请工伤等级鉴定。 二、工伤伤残鉴定怎么做 1、 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全...

·陕西省建筑工程资料管理标准有哪些
    陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？ 一、陕西省建筑工程资料管理标准 (一)基本规定 1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。 2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材料、建筑构配件、成品、半成品、器具和设备的生产、供应单位，应按本规定提供相关技术资料。 3、技术资料...

·工厂倒闭会赔钱吗
    工厂倒闭会赔钱吗造成工厂倒闭的原因有很多，内部原因、外部原因都有可能带给工厂致命的打击。当然，工厂倒闭除了与管理层的利益息息相关，与工厂的员工的关系也非常的重要。那么工厂倒闭会赔钱吗？员工赔偿标准是什么?工厂倒闭有哪些注意事项?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、工厂倒闭员工赔偿标准是什么? 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依...

·新人入职三天如何提离职，怎么要求发放工资？
    随着社会经济的迅速发展，各行各业催生了许多工作岗位。然而对很多刚毕业的大学生来说，并不清楚某个岗位适不适合自己，就存在入职工作没几天就辞职的现象。随意跳槽辞职固然不好，但还是要合法保护自己的权益不受损失。下面我们就给您介绍一下入职三天如何提离职并要求发工资。一、个人提出离职分三种情况：?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...

·劳动者入职多久必须签合同？
    有些劳动者在找到新工作之后，由于用人单位迟迟没有与之签订劳动合同而焦虑，担心工作结束后拿不到工资或者害怕自己进入了一个不良的企业。所以很多劳动者在找工作时都会要求必须与用人单位签订合同。那么，劳动者入职多久必须签合同？下面我们为您带来相关法律知识，欢迎阅读！ 一、入职多久必须签合同 用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日...