律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

钢结构工程质量等级划分的标准是什么?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

钢结构工程质量等级划分的标准是什么

钢结构在许多的建筑工程当中,都有着十分广泛的运用。对于整个建筑工程来说,钢结构这一部分是十分重要的。同时,您对于钢结构是很清楚的,如果质量不过关,有可能会导致整个工程的坍塌。所以,我国在对钢结构工程验收的时候,也是有质量等级划分的。关于钢结构工程质量等级划分的标准是什么,我们将为您详细介绍。


一、钢结构工程质量等级划分的标准是什么?

分项工程、分部工程和单位工程或制作项目的质量检验评定应划分为“优良”与“合格”两个等级。

1、分项工程的质量等级应符合下列规定:

合格:

(1)保证项目应符合本标准的规定;

(2)基本项目应符合本标准合格的规定;

(3)允许偏差项目在抽检的点数中,应有80%及以上的实测值在本标准规定的允许偏差范围内,其余实测值也应基本符合本标准的规定。

优良:

(1)保证项目应符合本标准的规定;

(2)基本项目中,应有60%及以上的项目为优良项,其余项目均达到合格的规定。 一个基本项目所抽检的处(件)中有60%及以上达到本标准优良的规定,其余处(件)达到合格的规定,该项目应为优良项。

(3)允许偏差项目在抽检的点数中,应有90%及以上的实测值在本标准规定的范围内,其余实测值也应基本符合本标准的规定。

2、分部工程的质量等级应符合下列规定:

合格:所含分项工程的质量应全部合格。

优良:包括主体结构分项工程在内,应有60%及以上的分项工程为优良,其余分项工程全部合格。

单位工程或制作项目的质量等级应符合下列规定:

合格:

(1)所含分部工程的质量应全部合格;

(2)质量保证资料应齐全;

(3)观感质量的评定得分率应达到70%及以上。

优良:

(1)所含分部工程的质量应有60%及以上为优良,其余分部工程全部合格;

(2)质量保证资料应齐全;

(3)观感质量的评定得分率应达到85%及以上。

二、钢结构工程的质量保证资料应包括下列内容:

1、钢结构安装单位工程:

(1)构件出厂合格证;

(2)多节柱、主梁、吊车梁和吊车桁架、网架和大跨度桁架钢材的质量证明书或试验报告;

(3)多节柱、主梁、吊车梁和吊车桁架、网架球节点和大跨度桁架出厂前的一级、二级焊缝探伤报告;

(4)首次采用的钢材和焊接材料出厂前的焊接工艺评定报告;

(5)出厂前高强度螺栓连接摩擦面抗滑移系数试验报告;

(6)设计要求做强度试验的构件的试验报告;

(7)安装所采用焊接材料的质量证明书;

(8)一级、二级安装焊缝探伤报告;

(9)高强度螺栓连接副的质量证明书、安装前高强度螺栓连接副预拉力或扭矩系数复验报告;

(10)安装前高强度螺栓连接摩擦面抗滑移系数复验报告;

(11)高强度螺栓安装连接检查记录;

(12)安装隐蔽工程检验记录;

(13)安装采用的涂料质量证明书或复验报告;

(14)防火涂料的质量证明书和试验报告。

2、钢结构制作项目:

(1)柱、主梁、吊车梁、网架或桁架主要构件的钢材质量证明书或试验报告;

(2)焊接材料质量证明书;

(3)高强度螺栓连接副的质量证明书、高强度螺栓连接副预拉力或扭矩系数复验报告;

(4)高强度螺栓连接摩擦面抗滑移系数试验报告;

(5)首次采用的钢材和焊接材料的焊接工艺评定报告;

(6)一级、二级焊缝探伤报告;

(7)高强度螺栓连接检查记录;

(8)隐蔽部位焊缝检验记录;

(9)涂料质量证明书或复验报告;

(10)多节柱制作检查记录;

(11)设计要求作强度试验的构件试验报告。

(12)构件预拼装检查记录。

三、钢结构工程观感质量的检验评定应符合下列规定

1、钢结构安装单位工程的观感质量检验评定应按高强度螺栓连接、焊接接头安装螺栓连接、焊缝缺陷、焊渣飞溅、结构外观、涂装缺陷、涂装外观、标记基准点、金属压型板、梯子栏杆平台等10个项目进行。其质量标准应符合下列规定:

(1)高强度螺栓连接:螺栓、螺母、垫圈安装正确,方向一致,已作终拧标记;

(2)焊接接头安装螺栓连接:安装螺栓齐全或基本齐全,未装安装螺栓的孔已按规定处理;

(3)焊缝缺陷:焊缝无致命缺陷和严重缺陷;

(4)焊渣飞溅:焊渣飞溅清除干净,表面缺陷已按规定处理;

(5)结构外观:构件无变形,现场切割割口平整;构件表面无焊疤、油污和粘结泥沙,连接在结构上的临时设施已拆除或已处理;

(6)涂装缺陷:涂层无脱落和返锈,无误涂、漏涂;

(7)涂装外观:涂刷均匀,色泽无明显差异,无流挂起皱,构件因切割、焊接而烘烤变质的漆膜已处理;

(8)标记基准点:大型重要钢结构应设置沉降观测基准点;厂房钢柱和钢构筑物有中心标志;

(9)金属压型板:表面平整清洁、无明显凸凹,檐口、屋脊平行,固定螺栓牢固、布置整齐,密封材料敷设良好;

(10)梯子、栏杆、平台:连接牢固、平直、光滑。

2、钢结构制作项目的观感质量检验评定,

应按切割缺陷、切割精度、钻孔、焊缝缺陷、焊渣飞溅、结构外观、涂装缺陷、涂装外观、高强度螺栓连接面、标记等10个项目进行。其质量标准应符合下列规定:

(1)切割缺陷:断面无裂纹、夹层和超过规定的缺口;

(2)切割精度:粗糙度、不平度、上边缘熔化符合规定;

(3)钻孔:成型良好,孔边无毛刺;

(4)焊缝缺陷:焊缝无致命缺陷和严重缺陷;

(5)焊渣飞溅:焊渣飞溅清除干净,表面缺陷已按规定处理;

(6)结构外观:构件无变形,构件表面无焊疤、油污粘结泥沙;

(7)涂装缺陷:涂层无脱落和返锈,无误涂、漏涂;

(8)涂装外观:涂刷均匀,色泽无明显差异,无流挂起皱,构件因切割、焊接而烘烤变质的漆膜已处理;

(9)高强度螺栓连接面:无氧化铁皮、毛刺、焊疤、不应有的涂料和油污;

(10)标记:中心、标高、吊装标志齐全,位置准确,色泽鲜明。

3、观感质量应由3人及以上共同检验评定。检验人员应对每个项目随机确定10处(件)进行检验,并应按本标准规定对每处(件)分别进行评定。

4 、观感质量的等级应依据检验人员检验评定汇总结果按下列五级进行评定:

(1)当汇总结果中有不符合本标准合格规定的处(件)时,应评为五级。

(2)当汇总结果中全部处(件)均符合本标准合格规定时,应评为四级。

(3)达到四级且当汇总结果中有20%~49%的处(件)符合本标准优良规定时,应评为三级。

(4)达到四级且当汇总结果中有50%~79%的处(件)符合本标准优良规定时,应评为二级。

(5)达到四级且当汇总结果中有80%及以上的处(件)符合标准优良规定时,应评为一级。

四、工程质量经检验不符合本标准合格的规定时,应进行处理,并应按下列规定确定其质量等级

1 、返工的可重新评定质量等级;

2 、经加固补强或经法定检测单位鉴定能够达到设计要求的,其质量仅可评为合格;

3 、经法定检测单位鉴定达不到原设计要求,但经设计单位认可能够满足结构安全和使用功能要求可不加固补强的;或经加固补强改变外形尺寸和造成永久性缺陷的,其质量可定为合格,但分部工程和单位工程(制作项目)不应评为优良。

《建设工程质量管理办法》第七条? 建设行政主管部门必须加强对勘察设计、施工、监理、构配件生产单位的资格(质)等级、生产许可证和业务范围的管理,监督各单位在资格(质)等级和允许的业务范围内从事活动。

加强对建设单位与发包工程项目相适应的技术、经济管理能力和编制招标文件及组织开标、评标、定标能力的审查。建设单位不具备上述能力的,应委托建设监理或咨询单位代理。

钢结构工程质量划分为优良与合格俩个等级。验收单位在进行评级的时候,会严格按照国家规定的标准进行评级。当然,质量评级是建立在质量过关的基础上。如果钢结构的工程质量不过关的话,是没有办法进行等级划分的。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。





·工程质量管理规范要求标准是什么?
     工程质量管理是对工程一项重要管理内容,它是对工程安全问题其决定性作用的一项检测性内容,那么工程质量管理规范要求标准是什么?对于工程质量管理我国是采取企业自行监督和政府监督结合来做,具体内容下面就由本站我们来为您解答。 工程质量管理是指为保证和提高工程质量,运用一整套质量管理体系、手段和方法所进行的系统管理活动。 工程质量好与坏,是一个根本性的问题。工程项目建设,投资大,建...


·劳动仲裁的程序是怎样的
    劳动仲裁的程序是怎样的劳动者与用人单位发生劳动纠纷后,可以通过仲裁解决纠纷,而且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,也就是说申请了劳动仲裁,才能提起劳动诉讼。那么,劳动仲裁的程序是怎样的呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、劳动仲裁的程序是怎样的 1、申请。 首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份...


·工伤认定下来了后怎么办?
    在一些建筑工地,施工方管理不善的话,容易导致工人人身伤害事件的发生。通常来说,这种在工作岗位上发生的事故属于工伤范畴,为了明确工伤等级,工人应该督促施工方尽快的为其申请工伤认定。顺利的话,一个月后就可以拿到结果。那么,工伤认定下来了后怎么办?下面我们谈谈自己的看法。 一、工伤认定下来了后怎么办? 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担...


·企业拆迁职工如何补偿?
    企业拆迁职工如何补偿? 新劳动法企业拆迁对员工补偿如何规定的 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...


·工伤认定申请时限在我国法律是怎样规定的?
    在当今这个社会,工作期间发生意外是时常发生的一件事情,众所周知,发生工伤之后,可以向单位申请赔偿的,当然在申请赔偿之前需要进行工伤的认定。但是在我们的实际生活中,有很多人并不知道工伤认定申请时限在我国法律是怎样规定的等相关事项?那么,接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、申请时限 2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定,工伤职工或者其直系亲属...


·劳动合同中的社会保险包括哪些?
    劳动合同中的社会保险包括哪些?1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用;具体比...


·上海劳动仲裁胜算有多大
    上海劳动仲裁胜算有多大务工人员在工作期间与企业常常会遇到劳务纷争,只要劳务纷争属于《劳动争议调解仲裁法》中相应范围,我们就可以通过劳动仲裁为为自己讨回公道。上海劳动仲裁胜算有多大,由于不了解当地实际情况,下面我们就为您讲解一下全国劳动仲裁胜算情况。一、上海劳动仲裁胜算劳动仲裁胜算与是否在范围内,是否适用相关,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用...


·新员工的试用期是入职吗?
    往往现实中许多公司都会设置试用期,用来考核应聘员工是否符合公司的要求以及能胜任工作要求。但新员工的试用期是入职吗?实际上试用期与正式入职后的工作期有着较大区别,最大的不同在于是否与公司签订了正式入职合同。今天我们来看一下试用期和入职的区别。 试用期与正式入职不是一回事 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110