社保可以退吗，农民工该如何购买社保

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

一、社保可以退吗

从2010年1月1日开始社保已经可以全国转移了，所以农民工的社保现在是不可以退的，这只是为了保护他们退休利益，因为以前就算是退保也只是退回自己所交部分，单位缴纳的是不可以退的。现在只要他们累积交费满15年就可以享受退休待遇了。

二、网上如何查询个人缴费记录?

今年1月1日实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，实现劳动者在跨省流动就业情况下基本养老保险关系的顺畅转移接续;只要农民工参保缴费，无论是在不同城镇就业参保还是间断性在城镇就业参保，其养老保险权益都可以累加计算;流动就业人员离开原参保地，社保经办机构要开具统一样式的参保缴费凭证;到新就业地参保缴费后，只要提出转移接续的申请，所有手续都由相关两地社保经办机构办理。

查询自己的交费情况可以上社保局的网站输入身份证号码或者是打热线电话12333。

三、农民工该如何购买社保?

农民工购买社保分三种情况：

1、如果是农村户口而且在所工作的城市没有正式的工作单位，建议参加农村新型合作医疗保险;

需要参加新型农村合作医疗的农村及城镇居民带上户口簿于每年的12月20日前到自已户口所在地的村、居或社区办理参保手续，要求整户参保。新型农村合作医疗是国家为保障广大人民群众基本医疗所实施的一项保障制度，实行村民筹一点、集体贴一点、政府补一点的集资办法，本着互助共济的原则，共同承担疾病风险，为生病群众提供一定的经济援助，减少群众因病致贫、因病返贫现象的出现。缴费情况全国各地不一，重庆的收费标准每人每年10元便可按比例报销部分医药费，生病后每年可获一次性大病补贴，多则10000元，少则4000元。

2、如果是城市户口，但是工作地与户籍地不统一，且在工作的城市没有正式工作单位，建议在户籍所在地参加社保;

2011年社保法就要正式实施，规定逐步可以省内统筹逐渐到全国统筹。为稳妥考虑，还是在户口所在地交养老险为佳。

3、如果是本城市户口，没有正式工作单位，可以自行缴纳社保。

现实中，农民工的社保可以退吗?出于对农民工的保护，我国目前是不允许农民工退社保的。而作为农民工，只要日后达到了领取养老保险金的条件，那么也是可以按照相应的比例来领取养老金的。若你对此还有疑问的话，请直接来电咨询我们的在线律师。

·工程质保金退回时间的法律规定是什么?
    工程质保金退回时间的法律规定是什么？工程建设完工以后，建筑单位会在给施工单位的工程款中扣除一部分用作工程质量的保证金，这一部分资金是在工程的缺陷期内使用的，如果缺陷期内工程出现质量问题，那么建设单位就可以拿工程质保金用来维修，从而保障工程的质量问题，而没有工程质保金和剩下的工程质保金则要在工程质保金退回时间的法律规定内进行退回。一、工程质保金的扣除比例1、合同法里没有具体规定质...

·恶意拖欠农民工工资怎么办？
    在这个社会，提倡农村城市化，恶意拖欠农民工工资怎么办？对于农民来说，自己是整个家庭的支柱，不得已才会出去工作，而自己工作到最后却被恶意拖欠工资，当遇到这种事情的时候肯定会毫无想法，我们可以介绍几个方法，希望可以帮助每个农民工。 对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并...

·单位辞退员工补偿都有哪些组成?
    单位辞退员工补偿都有哪些组成? 一、单位辞退员工补偿都有哪些组成? 单位辞退员工补偿都有基本工资以及奖金绩效组成，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

·事假怎么扣工资？
    一、事假怎么扣工资？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。2、应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数：应得工...

·公司没给员工签劳动合同怎么办
    公司没给员工签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过...

·确认劳动关系的依据有哪些？
    确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分包给他人完成；6、生产资料一般由用人单位提供；7、劳动者提供的劳务是继续性的不是一次性的；8、用人单...

·劳动仲裁裁决的生效时间有多长
    劳动仲裁裁决的生效时间有多长劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且,收到终局裁决书后,劳动者起诉的,法院将不受理企业的撤销裁决的申请,只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的,企业才能向法院申请撤...

·劳务分包资质标准
    劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定，进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准，劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。那么我们就为您简要分析一下劳务分包资质标准，希望对您有所帮助。 劳务分包资质标准 一、木工作业分包企业资质标准 木工作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准： 1. 企业注册资本金30万元以上。 2. 企业具有相关专业技术员或本专...