关于建设工程包括我们所居住的房子、外面的工厂，商城这些都是与

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

关于建设工程包括我们所居住的房子、外面的工厂，商城这些都是与我们的建筑工程相关的，所以对于建筑工程质量的要求就非常的重视了。国家在对建筑工程质量出台了相关的政策。那么建设工程质量的概念是什么意思呢？接下来我们将为您进行详细的解答。

单位工程由分部工程组成，分部工程由若干分项工程组成，分项工程由检验批组成，从构成是来看，单位工程合格必须分部工程合格，分部工程合格必须分项工程合格，分项工程合格必须检验批合格，而检验批的是否合格取决于检查项目是否满足验收指标，并且如实进行验收表格的填写、签字，也就是说，单位工程的合格时依次累计的结果，具体可以参考GB50300-2001

统一标准按照现行建筑工程国家质量验收规范体系，各级（检验批、分项、子分部、分部、单位工程）质量验收是以达到合格要求为准则的。工程达到以下要求，即可定为合格。[统一标准（GB50300-2001）规定]如下：

一、检验批合格质量应符合下列规定：

1、主控项目和一般项目的质量经抽样检合格。

2、具有完整的施工操作依据、质量检查记录。

二、分项工程质量验收合格应符合下列规定：

1、分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定。

2、分项工程所含的检验批的质量验收记录应完整。

三、分部(子分部)工程质量验收合格应符合下列规定：

1、分部(子分部)工程所含分项工程的质量均应验收合格。

2、质量控制资料应完整。

3、地基与基础、主体结构和设备安装等分部工程有关安全及功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定。

4、观感质量验收应符合要求。

四、单位（子单位)工程质量验收合格应符合下列规定：

1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量均应验收合格。

2、质量控制资料应完整。

3、单位(子单位)工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整。

4、主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范的规定。

5、观感质量验收应符合要求

以上就是我们整理的关于建设工程质量的概念是什么意思的具体内容了。我们知道，对于建设工程的质量，国家是非常重视的，因为如果建设工程质量不过关，那么就很容易发生建设工程质量的事故，那么带来的后果和损失就非常严重了，所以国家都按时对建设工程进行质检。

·工伤不认定部分如何赔付
    工伤不认定部分如何赔付当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险...

·工伤鉴定九级赔偿标准是什么？
    通过一系列工伤认定以及伤残鉴定的程序后，对于职工伤残情况会有分级别的鉴定标准，针对不同级别的伤残等级会有不同的赔偿方式。那么工伤鉴定九级有哪些赔偿标准呢？下面为您详细介绍关于九级工伤的赔偿问题。 九级工伤赔偿标准 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

·劳动合同不及时续签的规定是什么?
    劳动合同不及时续签的规定是什么? 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

·施工质量事故处理程序是怎样的？
    施工质量事故处理程序是怎样的？ (1)工程质量事故，是指工程项目在施工过程中出现了达不到设计标准、使用功能要求的工序或使用了达不到设计标准、使用功能要求的材料、设备的现象。 (2)出现了工程质量事故后，施工单位必须根据事故情况采取必要的防护措施，防止事故进一步扩大，保证安全。 (3)总监理工程师以《工程质量事故通知单》的形式通知施工单位，立即要求其停止发生质量事故工序及与...

·双休日加班工资如何计算
    双休日加班工资如何计算作为劳动者，我们最关心的问题便是工资了。除了正常的工作日，加班对于现在的上班族来说也是十分常见的。加班意味着劳动者付出了过量的劳动，按照法律也理应获得额外的工资补偿。那么问题来了，你知道你的双休日加班工资如何计算吗？双休日加班工资如何计算双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...

·存在劳动关系的举证责任是如何分配的？
    在劳动纠纷当中，大部分的用人单位都会提出这样的主张，那就是与相关的劳动者之间不存在劳动关系，这个时候如果不能对用人单位不存在劳动关系的主张进行反驳的话，那么劳动者就很可能会面临败诉的风险，当然在实践当中对于劳动关系认定的举证责任法律也是有一定的分配的，那么存在劳动关系的举证责任是如何分配的?存在劳动关系的举证责任是如何分配的举证责任，是证明主体为了使自己的诉讼主张得到法院裁判的...

·进入企业工作时我们需要和企业签订相关的劳动协议，拥有劳动协议
    进入企业工作时我们需要和企业签订相关的劳动协议，拥有劳动协议的话后续出现问题处理起来会更加方便，可以直接证实双方存在劳动关系，但当前还有部分人对此并不重视，工作时也未签订劳动协议，后续出现问题就需要证实双方存在的劳动关系，那证人证言能确定劳动关系吗？ 证人证言能不能确立劳动关系？ 公司中的同事或者是和公司交接存在联系的人员证明双方存在的劳动关系会更加具有可靠性，并不是所有...

·餐饮业劳动合同具有法律效力吗？
    餐饮业劳动合同具有法律效力吗 合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，...