根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付？

一、根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付?

根据法律规定眼角膜工伤的赔付标准应当根据劳动者眼睛受到伤害的具体程度，确定具体赔偿。

二、眼睛工伤级别：

一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

三级：1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);

2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

3)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级：1)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);

2)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;

3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°);

五级：1)双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

2)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

3)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;4

)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

5)双眼视野≤40%(或半径≤25°);

6)一侧眼球摘除者

六级：1)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

2)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

3)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

七级：1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

2)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

3)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

4)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

6)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

八级：1)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

2)双眼矫正视力等于0.4;

3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

6)睑球粘连影响眼球转动者;

7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

九级：1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

2)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

3)双眼矫正视力等于0.5;

4)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

十级：1)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

2)双眼矫正视力≤0.8;

3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

9)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

6)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

7)晶状体部分脱位;

8)眶内异物未取出者;

9)眼球内异物未取出者;

10)外伤性瞳孔放大;

在外工作的劳动者一定要保护好自身的安全，因为有一些用人单位可能劳动安全保护措施比较差，一旦发生工作性的伤害的话，也不要过于惊慌，可以通过合法的方式来要求用人单位进行赔偿，当然前提必须要进行工伤伤残等级鉴定。

·双休日加班工资如何计算
    双休日加班工资如何计算作为劳动者，我们最关心的问题便是工资了。除了正常的工作日，加班对于现在的上班族来说也是十分常见的。加班意味着劳动者付出了过量的劳动，按照法律也理应获得额外的工资补偿。那么问题来了，你知道你的双休日加班工资如何计算吗？双休日加班工资如何计算双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...

·分部工程质量验收要求的依据是什么
     分部工程主要是相对于单位工程来说的，其实您看到的竣工以后的工程都是由各种分部工程拼凑组成的。当然了，分部工程这对于建筑领域内的这些工作人员来说早就已经是非常熟悉的了。尽管如此，可能其中有部分职工并没有真正的了解清楚分部工程质量验收要求的依据是什么? 一、分部工程质量验收要求的依据是什么? 1、分项工程的合格质量应符合下列要求： (1)分项工程所含的检验批均应符合合格质量...

·新版工伤认定办法第十七条规定是什么？
    如果从事高危工作，不慎受伤，需要进行工伤的相关认证，一定要注意区别两个法律概念，一个是认定办法，还有一个是保险条例，其中认定办法是针对认定的种类以及标准作出的决定，而保险条例责任负责规定赔偿的相关事宜，我们以工伤认定办法第十七条为主要切入点，来详细的解读一下，希望能给您一些帮助。 《工伤认定办法》 第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《...

·工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿？
    您都明白的事如果发生了工伤是一定需要去进行鉴定的，因为根据我国法律的规定如果不去鉴定的话用人单位可能不会承认工伤，这就会导致用人单位不支付赔偿，那么根据我国法律的规定工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、评不上工伤级别鉴定会赔偿吗 工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗...

·劳动年龄是16还是18？
    劳动年龄是16还是18？ 一、劳动年龄是16还是18 我国规定的劳动年龄底线是16周岁，我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，但是该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。 《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用...

·工伤保险待遇仲裁庭审相关规定是什么?
    工伤保险待遇仲裁庭审相关规定是什么? 最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部份人格权纠纷规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部份劳动争议人事争议规定 为“工伤保险待遇纠纷”。前者属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民法(部门法)的调整，后者属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动...

·工伤鉴定后是上班好还是辞工好？
    在生产车间劳动的职工，有时候会遭遇安全事故，导致身体受伤。这种情况下，职工就得向劳动局申请工伤鉴定，经过鉴定，可以明确伤残等级。如果情况不复杂的话，工伤鉴定结果在两个月内可以下来，那么，工伤鉴定后是上班好还是辞工好?下面我们来看看我们给出的这篇文章。 一、工伤鉴定后是上班好还是辞工好? 员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级...

·倒闭工厂的工人怎么办，有哪些
    倒闭工厂的工人怎么办，有哪些规定 一、工厂倒闭员工工资支付有哪些要求？ (1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。 (2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。 (3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工...