我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出现许多误解，比如劳动关系与民法中的雇佣关系的区别，许多人把劳动合同关系和民法中的雇佣关系混为一谈，下面就劳动合同关系和民法中的雇佣关系的区别进行简单说明。

一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义
区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。
二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义
民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、实践中如何区分民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系
实践中，区分民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系可以从以下几个方面把握：1、从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于<劳动法>若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷;二是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;三是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体资格，他们与雇员之间形成雇佣关系属于民法上的雇佣关系，而非劳动合同关系。2、从被雇佣者的主体身份来辨识。根据劳动部1994年9月5日《关于<劳动法>若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对《劳动法》第2条“劳动者”作出的解释，明确排除了以下几类人员：一是公务员和比照公务员制度管理的事业组织和社会团体的工作人员;二是农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);三是现役军人;四是家庭保姆;五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系;二是企、事业单位离退休人员(包括依法办理了内退的人员)，离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系;四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等。3、从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在多重法律关系;二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。通过上面的简单说明，我们可以看出劳动关系与民法中的雇佣关系是有明显差别的。劳动合同关系是合同法中的内容，雇佣关系是民法中的内容，两者的适用范围和经济意义皆有不同。熟悉其中的区别和各自的适用范围有利于解决生活中遇到的劳资关系纠纷提高法律意识。

·签劳动合同签完不给我一份
    签劳动合同签完不给我一份 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解...

·工伤可以主张人身损害赔偿吗
    工伤可以主张人身损害赔偿吗 一、工伤可以主张人身损害赔偿吗 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。 二、人身损害赔偿医疗费计算 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院，...

·工伤补偿办法中规定的工伤补偿标准是什么样的？
    当劳动者在工作过程中受了伤，这就属于工伤了，对于工伤，工作单位和社会保障局是需要对劳动者进行一定的补偿的。这个补偿一般是需要按照国家规定的标准来进行核算的。那么工伤补偿办法中规定的工伤补偿标准是什么样的?下面给您介绍一下。 (一)伤残补助金 1、标准：一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级20个月的本人工资;四级18个月的本人工资。 2、要求： (1)评定...

·申请工伤鉴定必须要两个证人吗？
    工作的时间，在工作的场合发生事故受伤的，申请赔偿的时候还需要先进行申请工伤鉴定，但是在面对申请工伤鉴定必须要两个证人的这种说法的根据来源有所疑惑时，我们可以一起来看看是申请工伤鉴定必须要两个证人吗？ 一、认定工伤的相关法律规定 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工...

·建筑幕墙工程质量验收标准是什么?
    建筑幕墙工程质量验收标准是什么？ 近年来，在建筑工程领域，玻璃幕墙应用的越来越广泛，特别是写字楼的建设，外墙基本用玻璃幕墙代替。幕墙工程的好坏直接影响到大楼的使用和业主的人身安全，因此施工单位应该严格按照质量验收标准开展施工。那么建筑幕墙工程质量验收标准是什么？下面我们一起简单做个了解吧。 一、建筑幕墙工程质量验收标准是什么？ 1、幕墙工程验收应在建筑物完工(不包括二次装...

·主动加班索要加班工资是否可以
    主动加班索要加班工资是否可以一、主动加班索要加班工资是否可以 不可以。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合...

·广东省东莞市劳动合同内容的说明有哪些？
    广东省东莞市劳动合同内容的说明有哪些？ 广东省东莞市劳动合同内容的使用说明有哪些？ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规...

·员工休工伤假算不算满勤 一、员工休工伤假算不算满勤?
    员工休工伤假算不算满勤 一、员工休工伤假算不算满勤? 休工伤假算满勤，员工工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位支付。 《工伤保险条例》第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以...