建筑安装工程承包合同法及有关法律有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

建筑安装工程承包合同法及有关法律有哪些？随着社会的快速发展，商场、居民楼等等建筑工程也越来越多，二在建筑工程中占有重要地位的建筑安装工程也显得尤为重要。在建筑安装工程承包中关于合同法及有关的法律内容也关乎着建筑安装工程能否顺利完成，那今天让我们一起了解下建筑安装工程承包合同法及有关法律有哪些吧？
一、与建筑安装工程承包有关的《合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。分析：理解该条的要点在于“违反法律、行政法规的强制性规定”，影响建筑工程施工合同效力的法律条文散见于《建筑法》、《招标投标法》及相关司法解释中。
二、与建筑安装工程承包有关的《建筑法》
第二十二条建筑工程实行招标发包的，发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位。建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。(建筑工程施工合同法分析：《建筑法》上述的一系列规定，主要解决了两个问题：一是建筑工程的承建单位必须具备相应的资质，没有相应资质的施工企业是不能承建相关工程的;二是对合法承包、违法挂靠、联营、非法转包、合法分包、违法分包等一系列建筑合同行为进行了法律上的界定。
三、与建筑安装工程承包有关的《招标投标法》
第三条在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：(一)大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目;(二)全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目;(三)使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。综上所述，建筑安装工程承包合同法及有关法律有许多，上述的法律内容还只是冰山一角。一个建筑安装工程能顺利的完成的第一步还需要有专业的法律人才及工程的承包者也需要了解一下关于建筑安装工程承包合同的法律及与之相关的一些内容。这样才能利用法律维护自已的权益。

·教师工伤认定程序是怎样的
    各职业员工在受到工伤以后都有权申请工伤认定得到赔偿，教师工伤认定程序与其他职业没有什么不同，都需要经历申请受理和审查，即我们需要了解工伤认定具体应到什么地方申请，申请过程中需要注意什么，受理和审查的依据是什么。 一、提交下列材料： (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...

·一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?
    一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?不会竞合处理，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《民法典》（2021年1月1日起实施）和《社会保险法》的规定，职工既可以向...

·调整工作地点需兼顾合理性、合法性
    调整工作地点需兼顾合理性、合法性 工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件：第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定;第二，调整...

·辞职以后公司拖欠工资怎么办
    辞职以后公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠...

·工伤认定 管辖案例分析是什么？
    发生意外事故并不是所有人能够控制的情况，只能进行预防安全事故的发生，事故发生之后将会给受害者带来一定经济损失和身体健康损失，特别是从事危险职业的劳动者具有更高的事故发生率，工伤需要进行相关部门的认定，认定之后才能得到赔付，那工伤认定 管辖案例分析是什么？下面就详细介绍。 一、案情介绍 外地某施工企业在北京承揽项目时，施工单位职工将分揽的项目与在京老乡共同完成，结果老乡发生...

·确认劳动关系司法解释三的内容有什么
    很多人都认为只要和就职单位签订了劳动合同就可以确认劳动关系了，其实不然，确认劳动关系有很多很复杂的步骤。那么，如何确认劳动关系?确认劳动关系司法解释又是什么?很多人都对此有疑惑，为了解决您的疑惑，我们会在接下来的文章中详细的介绍一下。 一、确认劳动关系司法解释三的内容有什么? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依...

·教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗
    教师会与学校签订劳动合同，但也有很多教师在合同未到期的时候辞职，有些学校要求教师承担违约金，那么教师需要承担违约金吗?所以，我们在下文为您简要分析一下教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗?希望对您有所帮助。 一、教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗? 用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部...

·一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?
    一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳...