劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方的法律关系如何认定？

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1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无T作期间，劳务派遣单位应当按 照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。

用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2、劳务派遣具有以下特征：（1）劳务派遣法律关系主体为三方：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。（2）三方关系使劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离。（3）劳动力雇佣与使用相分离，对用人单位而言发生了劳动力支配转移，对劳动者而言发生了身份转换。（4）劳动力支配权转移与劳动者身份转换常常是通过一系列的合约来进行安排的。③劳务派遣最主要的特征是“雇佣”和“使用”的分离，也即“用人不管人，管人不用人”。我国劳务派遣在发展过程中存在诸多问题，限制劳务派遣的发展是劳动合同立法的主旋律。随着经济危机的到来，我国对劳务派遣的认识，开始转变为在发展中求规范。正确认识劳务派遣，任重而道远。

3、　劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同，双方建立劳动关系。劳务派遣单位将劳动者派遣至实际工作单位，劳动者与实际工作单位建立的是用工关系，非劳动关系。劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，约定双方权利义务，建立劳务派遣民事法律关系。

4、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

·竞业限制可否适用于所有劳动者？
    《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 如果普通员工也要受竞业限制，违反了设立竞业限制制度的初衷，阻碍了劳动者的就业权与生存权，即便双方签订了竞业限制协议，不符合竞业限制对象的劳动者可以以协议违反法律的强制性规定...

·改变工作单位的劳动者，原工作年限能否计入新用人单位如何判断？
    1、只要符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”条件，劳动者在原用人单位的工作年限就应合并计算为新用人单位的工作年限。该“合并计算”，不仅适用于经济补偿金的支付，也适用于其他需要依照工作年限判定的情形。 2、非劳动者本人原因造成用人单位变更，不应影响劳动者的合法权益。故无论是否支付经济补偿，在处理上述“医疗期及病假工资”、“签订无固定期限劳动合同的条...

·欠付劳动者劳动报酬的用人单位已停产、歇业时，劳动债权的优先性如何把握？
    1、在执行程序中，被执行企业在停产、歇业后，存在未缴纳职工社会保险费用，且拖欠职工工资、无力清退集资款等费用的情况。为维护社会稳定，保障职工的基本生存权，结合企业破产法的规定，赋予职工社保费用、职工工资、企业职工集资等劳动债权相对于已设定担保的债权的优先性。同时，为维护市场交易诚信体系及担保权人利益，应就劳动债权的优先性作时间上、人员上、数额上以及类别上的限制，以确保执行公正。...

·劳动合同条款的法律运用
    设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任；后者包括试用期、商业秘密条款等。以下谈谈这些条款的有关问题。劳动合同必备条款： （1）劳动合同的期限。劳动合同尽管在法律上分为三种不同的期限，但从目前实践中看，大多...

·劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？
    劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，归纳起来主要有以下几个方面：一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的规章制度中声明，在试用期间无论因何种原因，累计缺勤10个工作日（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。二是劳动者进入医疗期后不能立即解除劳动合同，而是在缺勤满一段时间（例如满10...

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
    我国法律并未明确规定因劳动者自身原因，公司未与其签订书面劳动合同并继续保持劳动关系的，劳动者能否向公司主张双倍工资赔偿。但在实践中不同地区有不同规定，主要存在以下两种观点：（1）因劳动者过错导致未签定书面劳动合同并继续保持劳动用工关系的，劳动者无权主张双倍工资赔偿（主要包括广东省、深圳市、上海市、湖南省等地区）。（2）因劳动者过错导致未签定书面劳动合同并继续保持劳动用工关系的，...

·被派遣劳动者与劳务派遣单位能否签订无固定期限劳动合同？
    1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。案例解析：派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然...

·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力？
    对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。入职登记表又如何呢?员工入职登记表不是劳动合同，只是一个能证明你与单位存在劳动关系的一个小证明。劳动合同有专门的形式和格式，需要用人单位和劳动者同时签署才具有法律效力。 根据劳动合同...