烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工伤指的是在工作过程期间受到的人生伤害，造成的不同程度的伤残，人身损害赔偿的可以根据不同的情形进行不同的赔偿，但是在工作中一定要区分到底是工伤还是人为伤害，国家工伤保险条例对于这一方面有明确的规定，工伤患者可以申请公司赔偿，那么烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样呢？下面我们将为您进行详细的解答。

一、工伤

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

二、烫伤工伤伤残鉴定标准

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级

躯干及四肢iii度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的60%1级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%2级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的70%3级

躯干及四肢iii度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的40%3级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的60%4级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的50%5级

躯干及四肢iii度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的20%5级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的40%6级

腹部损伤导致腹壁缺损面积大于等于腹壁面积的25%6级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的30%7级

躯干及四肢iii度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的10%7级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的20%8级

皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的5%9级

综上所述，对于烫伤工伤伤残鉴定标准，国家工伤保险条例有明确的规定，首先要确定你的事工伤所导致的脸部烧伤，具体认定工伤的条件文章之中已经一一罗列出来了，至于脸部烧伤工伤怎么算的问题，我们建议，如果真的遇到这种情况，可以先向有关部门咨询一下具体情况。

·工程承包合伙协议书范本怎么写？
    工程承包合伙协议书范本怎么写？ 在我国当今的工程建设及其他经营领域，单独个体已经逐渐不能肚子完成相关任务。因此，工程承包合伙行为就诞生了。随之而来的，是合伙期间相关权利义务的明确。而相关协议的签订就显得必不可少。那么，工程承包合伙协议书范本有什么呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 工程承包合伙协议书范本 合伙人：________（以下简称甲方...

·最新公路工程质量评定标准是什么?
    最新公路工程质量评定标准是什么？公路工程质量是人们所关注的，公路工程质量直接关系到车主在形势道路的时候的安全隐患，现阶段，最新公路工程质量检验评定有哪些规定，最新公路工程质量评定标准是什么这个问题就是不得而知的问题，接下来就为您介绍一下有关于公路工程质量评定标准的法律问题，希望对您有所帮助。 一、什么是公路工程质量评定 《公路工程质量检验评定标准：土建工程》是2004年人民交通...

·劳动关系不是民事法律关系吗，两者之间有什么区别？
    当因劳动关系问题发生劳动纠纷时，大多数的当事人会寻求劳动仲裁委员会的帮助，由他们进行调解与仲裁，很少会用到民事诉讼，有些人甚至因此认为劳动纠纷不适用于民法，而劳动关系同样的不属于民事法律关系。如果劳动关系不是民事法律关系的话，他们之间又有哪些区别呢？下面就由我们为您详细解答。 从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。 （1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机...

·水电建筑工程的质量不仅与当地的经济发展相挂钩，也牵扯着人们的
    水电建筑工程的质量不仅与当地的经济发展相挂钩，也牵扯着人们的生命安全，故而各地相关国家部门都根据本地实际制定了适宜于本地的水电建设工程质量管理暂行办法，但是由于法规具有专业性，故而不少朋友反映不知道该如何理解水电建设工程质量管理暂行办法的规定，所以我们为您整理了下列相关信息。 水电建设工程质量管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加强水电建设工程质量管理，规范项目法人，...

·劳动合同法收押金吗
    劳动合同法收押金吗 一、劳动合同法收押金吗 <<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的. 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人...

·劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
    劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长 一、劳动争议调解仲裁法仲裁时效 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不...

·劳务派遣许可证可以转让吗
    可以转让。劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条...

·建筑工程合同违约金的规定
    建筑工程合同违约金的规定 签订建筑合同肯定会约定违约金，违约金的数额肯定不能随意的约定，必须是在法定的限额内，而且不能只约定单方的违约金，必须约定双方违约金。那么，我们就为您简要分析一下建筑工程合同违约金的规定，希望对您有所帮助。 一、建筑工程合同违约金的规定 《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违...