员工辞职的时候需要单位批准吗

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动者在不满意现行的工作时，通常会有辞职的想法，法律也规定了劳动者可以解除劳动合同，即为辞职，但需要按照一定的程序办理。在这种时候，员工辞职的时候需要单位批准吗？可能不少人都这样认为过，下面我们就来为你做详细解答。

一、员工辞职的时候需要单位批准吗
现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
二、主动辞职能否主张经济补偿
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(9)法律、行政法规规定的其他情形。
不管单位是否批准，劳动者都可以辞职。现实中，并不是说只能在被单位辞退的时候，劳动者才能向用人单位主张经济补偿，在劳动者主动辞职时，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为，劳动者依然可以向单位主张经济补偿。如果单位拒绝，那么劳动者可以此来申请劳动证据，但须收集好相关的证据资料。

·建筑工程预算的分类和作用 一、建筑工程预算的分类 按设计
    建筑工程预算的分类和作用 一、建筑工程预算的分类 按设计阶段划分：初步设计概算、施工图设计预算； 按专业划分： 土建工程：一般土建工程预算，构筑物工程预算。 给排水工程：室内工程预算，室外工程预算。 采暖工程：室内采暖工程预算，室外采暖工程预算。 电气工程：室内照明预算，动力配线预算，防雷接地预算。 按费用内容划分：单位工程预算，单项工程预算，总概预算。 二、...

·古建筑工程承包的资质标准是什么?
    古建筑工程承包的资质标准是什么？ 古建筑工程承包的资质标准是什么 一级资质标准： 企业资产：净资产 2000 万元以上。 企业主要人员： （1）建筑工程专业一级注册建造师不少于 5 人。 （2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称；结构、风景园林等专业中级以上职称人员不少于 8 人，且专业齐全。 （3）持有岗位证书的施工现...

·申请劳动仲裁需要哪些程序
    劳动仲裁需要哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未...

·建筑工程纠纷司法解释 随着我国经济不断发展，建筑工程项目也
    建筑工程纠纷司法解释 随着我国经济不断发展，建筑工程项目也是越来越多，不可避免地就会发生许多建筑工程纠纷问题。对于这类问题，我国有相对应的法律文件进行处理，但许多人却因不熟悉法律类的专业名词，理解起来十分困难。今天我们就带来了建筑工程纠纷司法解释，供需要的读者参考。 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 第一条：建设工程施工合同无效的情形; 第...

·公司解除劳动合同条件有哪些
    劳动合同的解除可以是公司单方解除，也可以是劳动者单方解除，更可以是双方协商解除。但不管是由谁提出解除劳动合同，此时都需要符合规定的条件才可以。那其中公司解除劳动合同条件有哪些呢？我们一起通过下文进行了解。 一、公司解除劳动合同条件有哪些 用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用...

·疫情期上班工资标准是多少？
    疫情期上班工资标准是多少?疫情期间也应当正常发放工资待遇，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...

·劳动合同无违约金可以进行主张吗？
    劳动合同无违约金可以进行主张吗？如果符合劳动合同法规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。违约金条款的适用情形：劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反...

·劳动者要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位能否以双方系合作关系拒绝？
    劳动关系的成立，需同时具备以下情形，用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如无法确定劳动者与用人单位之间形成较为紧密的人身和财产的依附关系，则不能支持未签书面劳动合同的双倍工资差额。如劳动者与用人单位在履行合同的过程中形成...