招聘无法按时入职怎么办

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工作久了我们就可能成为公司的招聘者，帮助公司招聘员工，但是可能由于公司的发展问题或者是公司内部的一些原因，这些新招聘的员工可能还暂时不需要他们入职，但是已经约定了入职，这样的话我们可能就比较难做。那如果招聘并不大确定无法按时入职安排的话我们要怎么做呢？

无法让招聘者按时入职怎么做
沟通是最简单的方法，相信对方可以理解公司发展的情况变化，而且只要我们不会对他人造成直接损失的话，对方并不会为难，况且作为企业，一般都是求职者的需求，相信对方并不会过激，实在的人才问题可以选择留用给予奖励。
作为招聘者，与应聘者谈妥了相关薪酬待遇，确定了入职时间并不代表招聘工作就万事大吉，事实上，很多意外都会出现，因此做好入职前管理非常重要。
第一，我们需要明确人选意向，人选是否是真心实意希望加入公司并且对我们提供的薪酬待遇表示满意，如果对方不是非常满意，可能还在看其他的公司机会，甚至用我们的录用来威胁原单位加薪，闹我们就被利用而不可能等到人选入职，因此要在确认录用后和人选反复沟通，确认人选的入职意向，做好备案，如果人选不能入职，我们是否有第二备选人；
第二，即使人选真心入职，他也可能遇到很多障碍，如来自原单位的挽留，来自家人的反对，个人离职是否顺利等等，这些都是我们需要关注的，要时刻给他们出主意想办法做好安抚，让他们能够顺利离职，也就能够按时入职；
第三，人选入职前的心理感受也很重要，既要让他们感觉我们对他们的重视，也不能让他们过度抬高自己从而期望值过高甚至要挟我们提高待遇，这里面的尺度把握非常重要。 总之，我们谈妥入职事宜只是入职前管理的第一步，需要我们时刻掌握人选的动向，也做好相应的应急方案，坐等到时见人选入职很可能让我们遇到各种措手不及的问题。
虽然说不能按时入职这样的问题对我们来说是诚信上的损失，会给我们带来一定的影响，但总体来说，这是公司发展方面的问题，我们个人是无法左右的，所以我们应该把目前的情况说出来，并且简单的告诉对方我们并不能十分肯定。

·员工合同到期社保如何处理，该采取什么措施
    员工合同到期社保如何处理，该采取什么措施一、员工合同到期社保如何处理，该采取的措施员工合同到期不续签，社保的缴纳有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二是如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取...

·建房工程变更合同书的特征和程序的规定是什么
    建房工程变更合同书的特征和程序的规定是什么 一、合同变更的概念 合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更，前者指合同债权或债务的转让，即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人，而合同内容并无变化;后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。从我国合同法的第五章的有关规定看，合同的变更仅指合同内容的变更，合同主体的变更称为合同的转让。 合同变...

·去劳动局投诉需要什么材料
    去劳动局投诉需要什么材料 一、去劳动局投诉需要什么材料 第1、投诉人应携带以下资料： (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投...

·法律中规定撤销工伤认定的事由都有哪些
    要想认定部门顺利的做出工伤认定结果，其实也不是那么容易的事情。当然对于认定结果，不管是受伤劳动者还是用人单位都有权表示不服，另外现实中也有可能出现撤销工伤认定的情况。那么法律中规定撤销工伤认定的事由都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。 对中国裁判文书网上相关判决书进行统计分析，发现人力资源与社会保障局(下文中简称人社局)作出的工伤认定决定书被法院撤销的情形，有如下几种： ...

·申请工伤法律援助的时长多久能下来?
    申请工伤法律援助的时长多久能下来? 一、申请工伤法律援助的时长多久能下来? (一)法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定： 1、对符合条件者，作出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人。 2、法律援助机构与受援人应签订法律援助协议; 3、对不符合条件者，作出不予法律援助的决定，并书面...

·一、耳朵工伤鉴定标准是什么？
    一、耳朵工伤鉴定标准是什么耳朵工伤鉴定标准是：双耳听力损失≥91dB，是四级伤残;双耳听力损失≥81dB，是五级伤残;双耳听力损失≥71dB，是六级伤残;双耳听力损失≥56dB，是七级伤残;双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，是八级伤残;双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB，是九级伤残;双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，是十级伤残。《工伤保险条例》第三十七条?...

·一般情况下家庭隐蔽工程有哪些？
    一般情况下家庭隐蔽工程有哪些？ 一、家庭隐蔽工程有哪些 家装隐蔽工程是指在我们装修过程中，将建筑材料或构配件埋于物体之中后被覆盖外表看不见的实物。它包括给排水工程、电器管线工程、吊项基层、地板基层、护墙基层和门窗套基层这六大项。这些隐蔽工程藏在我们用肉眼看不到的地方，一旦出现问题还需要返工，会给我们带来非常大的损失与麻烦，所以我们在装修过程中一定要注意这些。 二、家装隐蔽...

·上海劳动争议仲裁证据包括哪些
    上海劳动争议仲裁证据包括哪些 一、上海劳动争议仲裁证据包括哪些? 1、申请人身份证/户口簿：证明申请人主体资格 2、 企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表：证明被申请人主体资格 3、 劳动合同书：证明双方存在劳动关系及入职时间 4、工资条/银行存折：证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 5、 工作牌/上岗证：证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 6、 解除劳动关系...