离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？

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中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发〔2005〕9号文件)中曾规定，“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理：与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”中办发〔2005〕9号文件虽不是法院裁判行政诉讼案件的依据，但其精神可被看作政策导向，即聘用合同不应简单的视为劳动合同，应区分发生职业伤害与因履行聘用合同发生争议之间的差异。如果将离退休人员与现在工作单位之间发生的职业伤害认定为以劳动关系成立为前提的工伤伤害，用人单位就应当按照相关行政法规的规定缴纳工伤保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，是否准许用人单位只针对退休职工缴纳工伤保险费，而不缴纳其他社会保险费用又会成为新的难题。如果将离退休人员与现在工作单位之间发生的职业伤害认定为以劳动关系成立为前提的工伤伤害，离退休人员应享受工伤保险待遇，就会出现离退休人员如何执行《工伤保险条例》第三十三条规定的冲突问题，即因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

·工伤由第三人侵权造成，如何索赔？
      出差洽谈合作回来的途中与一辆轿车相撞发生交通事故。经过交警部门的认定，由对方车辆负全责。xxx因为车祸经过鉴定构成九级伤残。交通事故赔偿以后，xxx与公司协商工伤保险赔偿事宜，可是公司认为xxx的损害已经由对方给与了赔偿，自己不再承担赔偿责任。xxx向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此法律是如何规定赔偿的呢？ 首先，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿...

·停工留薪期工资的标准
    根据《工伤保险条例》第33条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不编，由所在单位按月支付。 其中“原工资”，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月的平均月工资计算。发生工伤时在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。...

·为农民工投保意外险能否免除施工单位的工伤赔偿责任？
    根据建筑法规定，建筑企业应为职工参加工伤保险，鼓励企业为职工办理意外险，缴纳工伤保险系建筑企业的法定义务，而意外险为倡导性规定，不具强制性；购买意外险目的在于为职工提供更多保障，并不能免除施工企业缴纳工伤保险的法定义务，如意外险获赔保险金抵消对员工的赔偿责任，则相当于建筑企业通过办理意外险免除工伤保险的法定义务。 意外险并非雇主责任险，意外险的受益人只能是被保险人...

·停工留薪期内可享受哪些待遇？
    停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内可享受如下待遇： （1）原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （2）生活不能自理的工伤职工，单位负责其生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位一般可采取派人护理、购...

·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤
    “48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形，对此种情况进行严格审查，在满足一定条件下才可认定为工伤。首先要考量劳动者有无继续存活可能性，工作性质及内容与突发疾病是否有因果关系，以及劳动者主观上是否存在故意或重大过失，《工伤保险条例》第十六条规定自杀等情形为工伤认定的排除事由，劳动者与家属关系是否正常，家属主动放弃治疗是否存在恶意，放弃治疗时间是否存在合理性，并非主动作为。...

·并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤，能否构成工伤
    根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织，但并不具有强制性，若事发当日并非工作日，员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系，故不属于工作时间和工作岗位的延伸，员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害，不符合上述应当认定为工伤的情形。...

·用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者是否可以主张经济补偿金？
    根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 可以看出《工伤保险条例》将停工留薪期工资纳入了工伤保险待遇的范畴。停工留薪期工资不是基于劳动者的正常劳动所得到的劳动报酬，是由劳动者在发生工伤期间由工伤保险条例以及医嘱确定的，故停工留薪期的工资不属于劳动报酬。 根据《劳动合同法》第38条以...

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
    《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故...