劳动合同法关于离职有什么规定？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

离职分为主动辞职与被辞退两种方式，劳动合同法中对离职有明确的规定，用人单位不可随便辞退员工，员工也不可随便辞职，所以在办理离职是要按照用人单位和劳动合同法的规定来办理，下面我们为您整理编辑劳动合同法关于离职的规定。

一、劳动合同法关于离职有什么规定


《劳动合同法》

第三十六条?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条?【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法

1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方法予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。

2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方法向员工明示录用条件，并要求其签字确认。

4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：

(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求;

(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求;

(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;

(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。

上述内容中我们为您整理了劳动合同法中关于离职的相关规定，用人单位要指出劳动者在工作期间不符合该用人单位的条件的证据才可以辞退员工，用人单位不可随便辞退试用期中的员工，而员工想要辞职的时候，也应该提前30日向用人单位提交书面辞职书，试用期内员工应提前3日想用人单位告知，才可以离职，我们还为您整理的可以被辞退的条件，供您参考。

·解出劳动关系的经济补偿怎么计算？
    年轻人都有一股冲劲，很少会在一个工作岗位上干的太久，而对于那些工作了十几年甚至是几十年的老员工，当他们与用人单位解除了劳动关系的时候用人单位不是仅仅一句话就可以的，除了劳动合同的解除之外还有经济赔偿金的，对于解出劳动关系的经济补偿在劳动合同法中做了详细的规定。 一、解除劳动关系的经济补标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准...

·试用期解除劳动合同补偿金吗？
    试用期解除劳动合同补偿金吗 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签...

·协保人员劳动关系相关法律规定的内容？
    协保人员和我们了解的协警有一定的关联，在某些方面协保人员和协警拥有一样的法律地位。但是您较为关心的就是协保人员劳动关系相关法律规定的内容，因为承认协保人员和用人单位具有劳动关系，那么协保人员就享受法律的保护。在此，我们就为您收集了这方面的内容，希望能够帮助到您。 一、协保人员劳动关系还是劳务关系？ 调整协保人员与新单位的关系， 曾有两个规定。一个是上海市人力资源与社会保...

·劳动合同要不要写薪酬？
     我们都知道对于劳动者来说最重要的就是自己的工资了，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候到底要不要写薪酬呢？在签订之间双主就应该商量好工资的事情，而且还必须要写在合同里面，这样对于劳动者才有保障，那下面就来听听我们的看法。 必须要写的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...

·深圳工伤认定要什么材料
    生活中工伤认定对我们日后的维权有着十分重要的作用，当我们在申请专业的鉴定机构对我们进行工伤鉴定的时候，并不是说提交了鉴定申请书以后就可以进行鉴定了。工伤鉴定还需要递交相关的材料和证明以后才可以进行工伤鉴定。下面我们将针对深圳工伤认定要什么材料为您做出详细介绍。 深圳工伤认定要什么材料? 出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。...

·员工可以随时辞职的情形包括什么
    员工可以随时辞职的情形包括什么 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用...

·退休工伤死亡待遇是怎样的
    退休工伤死亡待遇是怎样的退休工伤死亡待遇应该有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的标准参考下文内容。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...

·支付误工费的条件在我国是怎样规定的?
    支付误工费的条件在我国是怎样规定的? 是否要支付误工费要看具体情况，如果有住院的话就一定要支付误工费了。如果造成的伤害却是影响到了工作，也是要承担误工费的。如果事情比较小，没有起诉到法院的话，打架协商一下就好了。 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年...