律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说,也


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说,也只是习惯了每月扣除一些工资作为个人的社保支出,但是真正到用的时候往往不知道自己的账户上还有多少钱,这时有许多办法可以查询到五险一金的具体情况。那么常州市五险一金查询方式有哪些?这个问题,我们为你解答。
一、常州社保查询个人账户网上查询
常州社保查询个人账户查询
1、登录查询系统需要输入的信息有登录名、密码和验证码;
2、如果您已经注册,请用您的身份证号和密码登录。如果您还没有注册过,请点击【个人注册】进行注册。
3、如登录用户忘记密码请点击:【个人密码找回】
4、网上办理社会保障卡相关业务。
常州社保查询单位账户查询
1、登录查询系统需要输入的信息有组织机构代码、密码和验证码;
2、如登录用户忘记密码请点击:【单位密码找回】
3、如果您已经注册,请用您的身份证号和密码登录。如果您还没有注册过,请点击【个人注册】进行注册。
4、网上办理社会保障卡相关业务。
办卡进度查询
常州社保卡办卡进度查询
温馨提示:登录查询系统需要输入的信息有登录名、密码和验证码;
二、常州社保查询个人账户电话查询
可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333
内容包括:
可咨询社会保障卡业务、办理社会保障卡临时挂失业务。
三、常州社保查询个人账户窗口查询
请携带本人有效证件及社保卡号至常州社保局办公大厅窗口查询。
四、常州社保查询个人账户终端查询
可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。
定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。
查询内容:
可查询其人力资源社会保障各类个人权益信息。
五、常州市社保查询
常州市养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金统一查询电话(0519)12333。
持本人身份证或社保卡号直接到常州市社保局查询。
综上所述,如果在常州工作或者常州市民在需要查询社保有关情况时,可以采取网络、电话、自助终端等多种方式进行查询,及时了解自己的社保相关情况,做到心中有数。以上就是我们对“常州市五险一金查询方式有哪些”问题的解答,如有更多法律问题


·解除劳动关系未送达,是否具有法律效力?
    劳动关系的确定和解除都是有一定的条件的,尤其是解除劳动关系,并不是说随意就可以进行解除劳动关系,是需要符合一定的条件的,而且,一般是需要出具通知书的,可是如果解除劳动关系未送达,仍然是具有法律效力的吗?对此,我国的法律中也是做出了相关的约束。 一、解除劳动关系未送达,是否有效 虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明,但法律并未规定未向劳动者...


·实习工资一般多少?
    一、实习工资一般多少? 一般是工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。 二、实习期的劳动法规是怎样的 实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不...


·劳动者室内中暑算不算工伤?
    劳动者室内中暑算不算工伤?1、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。但注意,需要满足中暑、职业病这些条件。工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。2、根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...


·公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗
    公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金,裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...


·现在已经是法制社会了,大家在找工作的时候,很多用人单位都会与
    现在已经是法制社会了,您在找工作的时候,很多用人单位都会与新职员办理入职手续同时签订劳动合同。但是有些用人单位与劳动者并没有签署劳动合同,而是签署一份劳动只要入职协议,那么入职前协议是否具有法律效力呢?下面我们就针对这个问题给您整理相关资料。 一、新员工签订的入职前协议有法律效力吗? 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义...


·劳动者付出劳动,用人单位向劳动者支付工资报酬,这是对劳动者劳
    劳动者付出劳动,用人单位向劳动者支付工资报酬,这是对劳动者劳动的肯定,也是劳动者的权利。不过,实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么,从法律的角度来讲,单位能否任意降低员工工资?下文为您做详细解答。 一、单位能否任意降低员工工资 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。 如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。 工资是指...


·未成年工可以缴社保吗?
    一般我们工作之后相关企业事业单位就会帮助我们缴纳五险一金和一些其他方面的社会福利政策,但是当前对于这些有很多人都不了解,特别是社保方面的内容,我们很多人都是自己去缴纳,不知道应该在什么年纪开始,那企业中未成年工可以缴社保吗? 未成年工可以缴社保吗? 16周岁以上就可以参保社保。 根据《劳动法》第十五条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的,用人单...


·一、陕西省榆林市工伤鉴定在什么地方?
    一、陕西省榆林市工伤鉴定在什么地方? 只有一处,地址:榆林市开发区劳动保障大厦(市伤残鉴定中心) 业务范围:负责全市工伤职工劳动能力鉴定和因病(非因工)职工提前退休劳动能力鉴定。 二、劳动能力鉴定要求是什么? 《工伤保险条例》: 第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110