劳动关系管理与劳动争议处理 劳动关系管理主要是指在工作中，

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动关系管理与劳动争议处理

劳动关系管理主要是指在工作中，企业内部之间的关系处理。而劳动争议处理，往往是劳动者与用人单位发生矛盾，这个时候往往需要有关部门参与进来，属于公司外部的关系处理。接下来我们将为您解释劳动关系管理与劳动争议处理两方面的内容。

一、劳动关系管理

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。

劳动关系管理的基本原则：

1、兼顾各方利益原则;

2、协商解决争议原则;

3、以法律为准绳的原则;

4、劳动争议以预防为主的原则。

二、劳动关系管理的基本要求

1、规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一);

2、制度化——明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

三、劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

四、我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商

劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解

(1)、调解组织

1)、企业劳动争议调解委员会2)基层人民调解组织

3)、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

(2)、调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

(3)、调解协议的履行 一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3、仲裁

(1)、劳动争议仲裁的特点(与《仲裁法》规定的仲裁比较而言)

1)、主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织;

2)、解决对象不同

3)、管辖不同：劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是约定管辖。

4)、与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或仲或诉”

(2)、劳动争议仲裁解决原则

1)、一次裁决原则

2)、合议原则

3)、强制原则

(3)、劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1)、劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

2)、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

3)、仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

(4)、劳动争议仲裁的申请与受理

1)、申请 申请时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。

2)、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。

3)、审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。 部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

4)、执行 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

4、诉讼

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

以上就是关于劳动关系管理与劳动争议处理的内容了。如果是劳动关系管理更针对管理者，而劳动关系争议处理便是劳动者更需要关注的。管理者根据劳动关系管理的原则和方法更好的平衡工作人员和单位的利益关系，而劳动者在权益受到侵害时申请劳动关系争议仲裁。

·上班路上工伤误工费怎么赔偿
    劳动者在上班路上工伤的话，此时会耽误上班工作，由此造成相应的损失。因而在之后的赔偿中，就是可以申请误工费方面的赔偿。那此时上班路上工伤误工费该怎么来赔偿呢?可能很多人对此不是很了解，下面就让律师366我们来为你做详细解答吧。 一、上班路上工伤误工费怎么赔偿 (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交...

·员工被羁押社保公积金还需要继续缴纳吗
    员工被羁押社保公积金还需要继续缴纳吗?员工被羁押社保公积金可以暂停缴纳。在羁押期间可以暂停劳动合同的履行,不可以解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。被羁押的员工经人民法院的审判确定有罪的，用人单位可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可...

·建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些
    建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些？ 建筑工程的工期较长，所涉及到的建设项目也较多，它的每个建设项目都可能会由于施工单位对工程质量不够重视而发生质量问题，从而影响到建筑落成后的正常使用。因此，在工程施工完成之后，要有一份质量评定标准对工程的质量进行评定，评定合格之后才可以进行验收竣工。那建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些?我们一起来了解一下吧。 一、建筑工程质量检验...

·合法解除劳动关系的补偿有多少
    在生活中，如果发现自己从事的工作并不是很满意后可以与企业解除劳动关系，企业因为一些原因与职工主动解除劳动关系的话也应该对职工解除赔偿。有很多职工并不知道合法解除劳动关系还有赔偿，所以就错过了离职后的这一项赔偿。下面我们给您带来相关的介绍。 (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经...

·拖欠工资的仲裁时效？
    会选择诉讼或仲裁。那么拖欠工资的仲裁期限是多长?1. 劳动争议申请仲裁的时效原则上为一年。时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2. 然而，在现实中，一些工人不敢要求他们的权利，因为他们害怕失去他们的工作，即使他们知道他们的合法权利被侵犯了。因此，为了充分保护劳动者的权益，法律对劳动关系存续期间作了专门规定。劳动者对拖欠劳动报酬有争议的，可以申请仲裁，不受一...

·试用期员工辞退什么时候发工资
    试用期员工辞退什么时候发工资1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

·建筑安装工程质量检验评定统一标准
    建筑安装工程质量检验评定统一标准最新 我们知道，对于所有的工程，都是需要在验收合格后，才会交付使用的，然而对于一些质量要求较高的工程，诸如安装工程、公路工程等，是需要在验收后再行评定的，安装工程评定时需要按照建筑安装工程质量检验评定统一标准最新进行，在评定后，发包方菜户根据评定的等级支付工程价款。 建筑安装工程质量检验评定统一标准 第一章　总则 第1.0.1条为统一建筑...

·分公司成立后,劳动关系怎么确认
    在企业经营和发展的过程当中，由于自己经营得当，可能企业的规模会越做越大。比如在经营的过程当中总共是进行了分公司的成立，分公司成立以后，员工会将人员进行调动和分配，或者分公司重新占社会上招纳人才，这种时候我们需要搞清楚，分公司成立后，劳动关系怎么确认?针对这一问题，您可以参照以下资料进行了解。 一、分公司成立后,劳动关系怎么确认? 1、分公司成立后,劳动关系的确认应具备下列情...