过节加班怎么算加班工资

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

过节加班怎么算加班工资 一、过节加班怎么算加班工资
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、加班工资的计算基数是怎样的
关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中，用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷，有些地方还专门立法对此做出明确规定。
其实，根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。同时，《劳动合同法》对此也有规定：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21.75天为基数进行计算，有些用人单位直接以最低工资标准除以21.75天为基数计发加班费是错误的，毕竟绝大多数的劳动者月工资标准远远高于最低工资标准，在此情况下，劳动者辛苦地加班却只能以最低工资标准计发加班工资，不难看出，用人单位在工资计发时使用双重标准明显违法。
过节的时候一般都会放很多天，而这里面，有的时间加班是按照3倍工资计发加班费的，但有的时候确实按照2倍工资计算的。因此过节加班的加班工资计算是比较复杂的，另外还需要搞清楚实际加班的时间与劳动者的工资基数。

·为什么工资发了五险一金看不到？
    按照规定，只要是和用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要为其缴纳五险一金。五险一金是劳动者基本工资的构成部分，应该体现在每月的工资单上。为什么工资发了五险一金看不到？五险一金能否换成工资？针对这些关于五险一金常见的问题，我们简单和您聊一聊。 一、五险一金能折换成工资么？ 1、五险一金不可以发到工资的。社会保险法只规定用了，用人单位应依法给职工购买五险的，没说可以折成工资...

·劳动者解除劳动合同支付违约金吗
    劳动者解除劳动合同支付违约金吗 一、劳动者解除劳动合同支付违约金吗? 劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，除非违反了服务期和竞业限制约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...

·很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位
    很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位主张双倍工资。但也是要在法律有明确规定的情形下，才能依法要求双倍工资的支付。那么实践中单位应当支付双倍工资的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位应当支付双倍工资的情形有哪些 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反...

·国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么?
    国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么？人们生活在世界上，为了吃饱穿暖，工作是人生的一大要紧事。现在我国的企业主要分为国营企业、民营企业、外资企业以及外商合资企业这几种。除了第一种之外，在后面三个企业工作的规定是类似的。那么，对于国营企业来说，今天，我们要探讨的问题是，国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么？（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操...

·一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿金?
    一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿金? 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同...

·p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?
    随着互联网的飞速发展，近年来，网络上面涌现了大量p2p借贷平台。一些不法分子利用这一点进行集资诈骗，给不少人都带来了财产损失。近年来，在公安机关查获的集资诈骗中，大多是团伙案件，参与诈骗的员工，会被认定为从犯。那么，p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?下面我们来看看我们给出的这篇文章。 一、p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年? 集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法...

·劳动关系转移协议书怎么写？
    劳动关系转移协议书涉及到三方当事人，也即劳动者、原用人单位与转移后的用人单位。由于涉及面较广，故劳动合同的内容与其他的合同是存在很大差异的。而需要签署这类合同的劳动者若不是拥有很多社会经验的就是初入社会的大学生，对于后者来说，通常不知道劳动关系转移协议书怎么写?故我们为您提供了一篇范本。 一、范文 劳动关系转移协议书范本 甲方： 营业执照号码： 地址： 乙方： 营...

·10级工伤伤残鉴定赔偿标准是怎样的?
    生产车间机器设备众多，操作不慎的话容易导致安全事故的发生，工人因工受伤的，应该向单位提出工伤认定。确定属于工伤的话，还需要做一个劳动能力鉴定，明确工伤等级。目前，我国工伤等级分为十级，对应的赔偿费用不同。那么，10级工伤伤残鉴定赔偿标准是怎样的?下面我们跟随我们做个简单了解。 一、10级工伤伤残鉴定赔偿标准是怎样的? 1、医疗费 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...