公司如如辞退一个不想要的员工？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公司如如辞退一个不想要的员工？

一、公司如如辞退一个不想要的员工?

《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、公司违法辞退如何举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

三、相关知识

(一)证明当事人主体资格的证据。

1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

四、辞退员工的注意事项

1、辞退员工要公正。

辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。

对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。

对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。

2、辞退员工要公开。

员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。

此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。

开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

如果劳动者在工作期间有以上的行为后，用人单位也是可以依法与其解除劳动关系的，如果说劳动者没有出现以上的情形用人单位也是不可以随意的辞退劳动者，如果说没有合法合理的理由辞退了劳动者后，用人单位也是需要根据劳动者在本公司的工作年限来支付赔偿金的。

·建立劳动关系的要求有什么？
    当用人单位和劳动人员签订了劳动合同，那么无疑已经建立了劳动关系；然而并非所有劳动人员都签订过劳动合同，那么没有签订劳动合同的人又应该如何确定自己与用人单位是否存在劳动关系呢？建立劳动关系的要求又有哪些呢？下面由来给您解答。 如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项...

·退休工人有高温费吗，高温费如何发放？
    现在人们的自我保护意识比较的强，对于和自身相关的利益，也是尽可能的去争取。所以入夏以来不少的退休的劳动者常会咨询相关的退休费用的问题，而且对于在工作期间所拥有的一些福利待遇，退休之后是否依然可以继续享受之类的问题非常的关心，那么退休工人有高温费吗，高温费如何发放? 一、退休人员有高温补贴吗 根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕...

·一、劳动合同时间内离职可以吗?
    一、劳动合同时间内离职可以吗?可以，但如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规...

·工厂倒闭员工工资怎么算
    工厂倒闭员工工资怎么算 一、工厂倒闭员工工资怎么算 1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破...

·网上劳动仲裁裁决公开吗？
    网上劳动仲裁裁决公开吗？ 一、网上劳动仲裁裁决公开吗? 1、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。 2、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3、《劳动人事争议仲裁办案规则》规定： 第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第二十七条 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁...

·工程质量管理的手段有哪些
    工程质量管理的手段有哪些？工程质量管理有什么意义？ 工程项目的建设周期一般都会比较长，同时，在工程建设完成之后，也会有很长一段时间的使用周期。因此，只有工程质量没有问题，才可以保障工程完工之后的使用，减少经济损失。那工程质量管理的手段有哪些?我们在下文中提供了相关内容，一起来了解一下吧。 一、工程质量管理的手段有哪些 1、工序质量控制 包括施工操作质量和施工技术管理质...

·旷工解除劳动合同程序是怎么样的？
    旷工是严重的劳动违纪的行为，符合法定的解除劳动合同的条件，用人单位是可以解除劳动合同，那么旷工解除劳动合同程序是怎么样的?对于这个问题，我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、旷工解除劳动合同程序是怎么样的? 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步：工会提出意...

·一、孕妇解除劳动合同证明模板里应包含什么内容?
    一、孕妇解除劳动合同证明模板里应包含什么内容? 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、...