一、异地保险工伤认定能否享受待遇？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

一、异地保险工伤认定能否享受待遇？


异地保险工伤认定可以享受待遇。但是单位原则上在注册地参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险;单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生伤残后，可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。


新旧工伤可接续


对《条例》实施前即2004年1月1日以前发生的工伤，如果尚未享受工伤待遇的，可以在2005年4月1日以后的1年内凭原始证据向当地劳动保障行政部门提起工伤认定申请。按事故发生时旧法规定的认定标准进行认定。


关于单位破产、撤销、解散的工伤职工待遇问题，单位在进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。


工伤康复入院的申办程序


工伤职工执行“先治疗康复后评残”的原则


(1)由单位或个人到社会保险经办机构，领取并填写《广州市工伤职工康复申请表》


(2)企业签署意见后，送同级社保经办机构;


(3)社保经办机构在7个工作日内提出审核意见并转康复中心;


(4)由康复中心工伤管理科在7个工作日内对符合康复条件的工伤职工发给《康复通知书》，到广州工伤康复医院进行康复治疗。


综上所述，市场中有的单位经营规模较大的可能会在不同的地点有多处办公场所，而作为单位的员工可能在购买工伤保险的地点与实际受伤的地点存在不一致的情况，此时员工只要被确认是单位的员工就可以照常享受保险给予的各种工伤赔偿待遇的。

·事业单位员工是否适用《劳动合同法》
    一、事业单位员工是否适用《劳动合同法》事业单位适用本法，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，...

·双倍工资怎样计算？
    企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固...

·青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 青岛市建筑工程施工现场
    青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 第一章 总 则 第一条 为进一步落实建设工程监理企业的工作职责，规范建筑工程施工现场监理人员从业行为，提高监理水平，推动建筑业健康发展，依据有关法律、法规、规定及行业规范制定《青岛市建筑工程施工现场监理管理导则（试行）》（以下简称《导则》）。 第二条 本《导则》适用于青岛市行政区域内建筑工程施工现场...

·私人老板拖欠工资不给怎么处理？
    私人老板拖欠工资不给怎么处理(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工...

·工伤认定范围是怎样的？
    工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定的范围究竟是什么呢?此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢?我们将在下文中为您做详细解答。 一、工伤认定范围是怎样的 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

·劳动法规定员工年假还要扣工资吗
    劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法...

·电气安装工程质量验收规范 工程建设不同于那些只注重劳动时长
    电气安装工程质量验收规范 工程建设不同于那些只注重劳动时长的工作，工程的合格与否不仅要看能否在规定的时间内完成工程，还需要保证工程质量符合合同的要求和强制性的法律的规定。具体的质量要求依照相应的验收规范进行。下面我们就为您总结了电气安装工程质量验收规范，希望对您有所帮助。 一、电气工程质量验收规范 1、正常条件下安装和调整试验的通用低压电器。不适用于无需固定安装的家用电器...

·一、解除劳动关系社保补偿怎么算?
    一、解除劳动关系社保补偿怎么算?根据《劳动合同法》的相关规定：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...