2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?


2018年浙江工伤保险待遇包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，伤残等级鉴定及赔偿，医疗补偿，交通费等七大方面。


一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)


1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;


2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：


a、配偶每月为40%×本人工资;


b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;


c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。


3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。


2018年一次性工亡补助金标准


国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。


依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。


因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。


二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)


1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：


a、一级为27个月×本人工资;


b、二级为25个月×本人工资;


c、三级为23个月×本人工资;


d、四级为21个月×本人工资;


2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：


a、一级伤残津贴为本人工资×90%;


b、二级伤残津贴为本人工资×85%;


c、三级伤残津贴为本人工资×80%;


d、四级伤残津贴为本人工资×75%;


3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：


a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;


b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;


c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;


伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)


4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。


5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。


6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。


7、残疾辅助器具的费用。


三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：


1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：


a、五级为18个月本人工资;


b、六级为16个月本人工资;


2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)


a、五级为本人工资的70%;


b、六级为本人工资的60%;


3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：


a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;


b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;


c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;


4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。


5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。


6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。


7、残疾辅助器具的费用。


8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：


a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;


b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：


9、一次性伤残就业补助金：


a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;


b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。


四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：


1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：


a、七级为13个月本人工资;


b、八级为11个月本人工资;


c、九级为9个月本人工资;


d、十级为7个月本人工资;


2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：


a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;


b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;


c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;


3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。


4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。


5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。


7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：


a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;


b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;


c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;


d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：


8、一次性伤残就业补助金：


a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;


b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;


c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;


d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;


注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。


2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。


综述，工伤保险极大程度上避免了工人因公受伤后无力支付高额的医药费和日常开支，减轻了其家庭的负担，减轻了工人的后顾之忧，极大的提高了工人对工作的积极性。我们建议无论什么工种都有必要购买一份工伤险，意外没法预料，为自己添份平安。

·怎样就劳动纠纷申请仲裁
    怎样就劳动纠纷申请仲裁在产生劳动纠纷的时候，当事人能够想到的解决方法可能是申请劳动仲裁。但具体申请劳动仲裁，也是有要求的。那么实践中，当事人究竟该怎样就劳动纠纷申请仲裁呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、怎样就劳动纠纷申请仲裁1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...

·劳动争议调解30日内结案是合法的吗
    劳动争议调解30日内结案是合法的吗在现代社会中企业和劳动人之间的雇佣关系难免会不和谐，当企业和劳动人中间，由于保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议和矛盾时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解。那么这个调解周期有多长呢?根据劳动法规定劳动争议调解30日内结案，接下来将在下文中为你详细介绍。 一、调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向...

·建筑工地受伤如何赔偿
    建筑工地受伤如何赔偿 一、建筑工地受伤如何赔偿 我们知道，建筑工地由于行业特殊性，一直是伤害事故多发领域，特别是工作在一线的农民工兄弟，经常成为事故的受害者。那么在建筑工地受伤是否属于工伤，该怎么索赔呢，在此，律师针对主要的几种情况，解答如下： 1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司，并且受该单位管理，从该单位按期领取劳动报酬，那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系，劳...

·老工伤认定时效是如何规定的？
    职员在受伤后，若用人单位不愿意主动承担赔偿责任的，职员可以在限定期限内下当地的鉴定机构，或者是人力资源部门提出做工伤认定的申请，有些职员在受伤后处于各种缘由，没有及时提出进行工伤认定的申请，故而构成了老工伤，你是否知道老工伤认定时效是如何规定的? 一、老工伤认定时效是如何规定的? 申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例...

·确认劳动关系的依据有哪些？
    确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分包给他人完成；6、生产资料一般由用人单位提供；7、劳动者提供的劳务是继续性的不是一次性的；8、用人单...

·劳动合同法带薪年休假的规定是什么?
    劳动合同法带薪年休假的规定是什么? 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满2...

·围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？
    围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？ 我国存在着许多各种各样的工程，不管是哪一种工程，它的质量都是有着相关的要求。在我们的现实生活中，围墙工程是比较常见的一种工程，那么，围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、基本规定 1、在墙上留置临时施工洞口，其侧边离交接处墙面不应小于500mm，洞口净宽度不应超过1m; 2...

·公司不签劳动合同辞职不批准怎么办
    可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存...